有志提高个人技能或企业管理人士
培训对象人力资源专员与助理
课程大纲
一.人力资源的角色
1.企业的法律环境
2.企业的人力资源
3.人力资源主要内容与原则
4.人力资源和其他部门的关系
二.把好员工筛选与招聘入门这一关
1.明确招聘岗位,要求及技能
2.合适的候选人来源
3.适用的筛选准则
4.劳动合同的准备
5.工作岗位参考标准及跟踪
6.新员工入公司程序
三.员工管理
1.劳动合同的类型与内容
2.公司纪律与劳动合同的类型与内容
3.劳动法规
4.劳资关系管理
5.雇佣合同的终止及劳动仲裁
四.员工培训的计划
1.培训的目的
2.培训体系的建立
3.培训计划的实施