五步连贯”股权激励法留住核心人才

企业总裁、董事长、总经理、决策者、人力资源总监、财务总监中高层管理人员

模块一五步连贯股权激励法

（一）股权激励“前奏曲”

1．股权激励的概念

2．中国票号中传统的“身股机制”

3．中国式股权激励与西方式股权激励的差异

4．股权激励的原理

思考：财聚人聚VS财散人聚？朝三暮四vs朝四暮三？（二）股----“好的模式是成功的一半”

1．股权激励工具的类别

2．股票期权

3．股票增值权

4．限制性股票

5．绩效股票

6．模拟股票

研讨：如何根据自身情况,选择合适的股权激励模式组合？

（三）人----“重在人力资本投资”

1．对"岗"还是对"人"?

2．从精英到员工,多大范围股权激励才合适？

3．工作性质与股权激励：高管,核心技术人员,还是营销骨干？

4．定人三原则

5．股权激励留人的核心在哪里？（四）价----“人力资本可计量”

1．如何给企业合理估值定价？上市公司的期权定价模型

2．如何给人员合理估值定价？

3．技术管理要素如何合理入股？

4．如何合理设计激励杠杆？

思考1：内部市场价格VS外部评估价格？

思考2：市梦率、市销率与市盈率

（五）量----“过犹不及,与时俱进”

1．你的蛋糕有多大？

2．从1%到10%

3．六十年后看你的企业

思考：如何合理分配股份,期权额度和数量？既不缺乏激励力度，又避免过度激励导致稀释股权。（六）时----“嵌套与循环”

1．生命周期vs行业特点

2．股权激励的长周期与短周期

3．延期支付与股权激励

4．8年限制期

思考：如何选择“对的时间”来完成对的事？金手铐是如何铸就的？

模块二股权激励方案设计技巧

（一）案例深度剖析

1．创业期股权激励案例

2．成长期股权激励案例

3．成熟期股权激励案例（二）股权激励方案设计

1．股权激励的定位

2．股权激励设计框架

3．股权激励关键点控制

间学习股权激励相关知识，要是能早一点得知薛中行博士股权激励课程就好了。

主讲人：薛中行---中国股权激励第一人

? 中国证监会登记结算股权激励课题组组长、资深投资银行专家

? 经世股权投资管理股份有限公司董事长（下辖4支成长型基金，管理资产超过10亿）

? 清华大学、北京大学、上海交大、浙江大学等多家著名院校客座教授，主讲的股权激励课程授课满意度连续5年排名第1

? “五步连贯股权激励法”创始人、担任百余家企业的首席咨询顾问

? 阿里巴巴、宝钢股份、青岛海尔、海南航空、复星医药等几十家知名上市公司的首席股权激励咨询顾问

导师授课风格

? 理论联系实际、深入浅出

? 实操性极强，有实例、有工具，学能致用

? 风趣幽默、注重互动、鼓励参与