员工职业生涯设计与管理

【培训对象】总经理、副总经理、人事总监、经理、行政人员、人力资源管理人员等。

【课程背景】

1．中国很多外资、民营企业员工，没有规划员工的职业生涯，造成员工没有职业归属

感、企业归属感，导致极高的人才流失；

2．通过本课程研修，可以熟练、系统掌握职业生涯概念、设计程序与管理方法；

3．本课程讲师一直致力于企业员工职业生涯管理的研究与实践，具有长期企业管理咨

询经验。本课程所总结出的模式，除吸收中外理论外，更是从企业管理实践中总结出来

的，而且通过咨询、培训又经过实践锤炼的。

4．本课程的原则和方法既是通过实践总结出来的，而且业已在企业界较为广泛地运用

它们不仅在民营企业，而且在欧美外资企业均受到了好评。

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【课程大纲】

一、职业生涯的设计

1．职业生涯的含义辅导员应具备的能力

2．职业生涯设计的原则与意义

3．怎样进行职业生涯设计（美好愿景-可行性研究-设计方案-详细施工图

4．美国电话电报公司、草原兴发公司的职业设计案例

二、职业潜能测评

1．一般能力自我测评及量表介绍

2．特殊能力、霍兰德职业性向测量表介绍

3．MMPI测试及量表介绍

4．职业价值观、性格、气质测评及量表介绍（职业性格与自然性格契合程度）

5．综合素质测评

三、职业的分析和选择

1．如何对从内因、外因环境分析和选择（案例分析）

2．认识职业选择中的误区

四、个人职业生涯的管理

1．如何制定个人职业生涯规划

2．如何选定和开发个人的职业锚

3．如何进行个人职业生涯的开发

4．职业生涯中的危机处理

五、职业能力的开发与培训

1．现代职业人应具备何种素质

2．自我职业能力的开发与培训

六、企业员工职业生涯的管理

1．如何对新员工做职业生涯规划

2．职业生涯设计的一般工具

3．企业员工职业生涯的实施、调整、监督与辅导

七、职业生涯管理中的心理辅导

1．职业心理辅导的原理与技术

2．解决心理问题的一般方法

3．案例：员工成长目标的环境支持

李老师（台）

"台湾大学法律系 法学士

台北大学犯罪学研究所 硕士班

ING 安泰人寿 稽核室 内部稽核专员

ING 安泰人寿业务质量处 主管

台湾人寿保险同业公会纪律委员会委员

台湾安全产业发展协会 共同发起人暨副秘书长

著作：

? 保险问题大家想(专论收录)…台湾平安出版社

? 有品—信守承诺，为业界最高道德指标(总编辑兼作者)…ING安泰人寿

? 法律、企业管理、犯罪预防 等主题报章杂志专文…台湾各大报及刊物

? 职场ABC专栏…昆山人力资源协会 极致英才 双月刊

授课经历：

任职ING安泰人寿期间担任企业讲师，负责全台湾各县市地区超过200个营业据点之内、外勤人员教育训练(每年演讲及授课时数超过250小时)，并至中国大陆海外分公司进行人员培训支持。

除曾经任职机构--ING安泰人寿、台湾安全产业发展协会、台湾家程科技之企业内部培训课程担当外，曾受邀至：台湾国泰人寿、新光人寿、乔治亚人寿、台新银行、台新资融、富邦银行、馥华人力资源公司、敬得科技(苏州)有限公司、高创(苏州)电子有限公司、巨腾集团、广桥光电、协易精机、上海滨滋商贸有限公司、昆山新里程职业介绍公司及越南Forward HR company…等公司演讲及培训、辅导，授课内容涵括『共识建立』、『业务激励』、『领导统驭』、『执行力』、『团队运作』、『人际沟通』、『讲师培训』、『管理实务』、『法律常识』、『质量管理』…等范畴。