​有效的变革管理

各级中高层管理者等

课程背景和收益：

在当今快速变化的商业环境中，现有的市场规则不断面临着新的冲击，企业因此面临如何转型、突破与成长的瓶颈，管理者也同样面临着自身的发展、内外部环境的变迁等一系列挑战。

本课程将提供必要的变革管理的理论基础、分析、案例，以及实施的系统方法等，提升管理者把握变革管理的思维模式与能力，提高预见性，成为有效变革的领导者，全面把握和管理整个变革历程，减少失误，降低变革管理带来的冲击和震荡，提高变革管理的成功率。

课程纲要：

一、了解真正的变革

如何理解变革的时代

主动变革的基本类型

变革的原因

变革的形式

二、了解组织变革

组织在面对变革方面的一般反应

组织变革失败的原因

组织变革成功的八大步骤

三、如何领导变革

如何预测变革

变革曲线

如何管理变革曲线

如何识别变革中的机会与风险

“有计划的放弃”的原则

变革中的组织价值观

四、如何实施变革

如何分析和计划变革

实施变革计划的要素与益处

如何收集数据与制定行动计划

推动全员变革行动

如何规避变革中的经常遇到的问题和错误

五、高层领导必须面对的五个陷阱

六、变革时代的领导艺术

领导能力的四个层次

领导能力的发展过程

自我领导能力的培养

七、未来领导人的四个任务

八、未来领导人的力量源泉

九、未来领导人的管理利器

授课顾问

马利民先生：

※　资深企业管理顾问

※　现为多家优秀企业总经理专职长年管理顾问，某知名会计事务所管理咨询顾问。

※　被多家国内外管理顾问公司及知名外企中国管理学院（爱立信中国学院、西门子中国管理学院等）聘为管理顾问。

※　是多家国际知名管理顾问公司（美国FLANKLINCOVEY公司、美国领导与管理发展中心等）的领导力和管理类课程的授权认证顾问。

※　在“德鲁克管理思想”、“第五项修炼和学习型组织建设”等方面有非常深入而又卓有成效的研究。

※　工作经历：曾先后任美国领导与管理发展中心领导力教练、某高科技公司总经理、北大方正电子有限公司企业文化与培训中心经理、联想集团管理学院培训顾问和人力资源部培训经理。有26年的管理工作经验（其中有16年的咨询和培训顾问工作经验）。

※　授课特点：思路清晰、敏锐，结构严谨、内容充实、贴近企业实际；对前沿的东西有着非凡的领悟力；将先进管理理念和国内企业实际相结合方面颇有心得和研究；擅长与学员互动分析，引发学员深度思考；擅用案例说明，引导学员体会式学习，并通过深入浅出的讲解将非常复杂的问题变得简单，易于理解，并找出解决的方案，从而帮助学员客观地、乐观地面对现在和未来；课程信息量极大，涉及：管理、经济、心理学、教育、历史、党史、时事、名人传记等相关内容。

※　培训案例：所讲授的《高效能人士的七个习惯》曾经为长安福特、重庆移动、柳工集团、深圳航空、百丽国际等分别提供4-12期的轮训。