讲授课程:
1、新法下的人力资源管理制度设计与风险规避;
2、劳动合同的订立技巧和风险防范;
3、规章制度、员工手册、劳动合同、保密、竞业、培训协议撰写技巧及风险控制;
4、处理劳动争议案件的技巧和应对策略;
5、在劳动合同法实施后经济补偿金的深刻分析和风险防范:
6、企业如何从工资角度控制企业成本的技巧和措施;
7、女职工权益保护的法律指南;
8、工伤处理的应对技巧和方法;
9、劳动关系的认定和风险防范;
10、年休假的规定和风险防范;
11、员工入职、员工跳槽、离职、辞退管理技巧及风险控制;
12、人力资源监管体系的建立及完善;