王连同

曾就职于全球五大消费品集团之一的英博Inbev啤酒集团（百威英博的前身）。
入职第一年负责控股子公司生产系业务务数据系列报表，深刻体验到全球大公司的管理细节，以及企业生产个环节的系统性；第一次了解到企业运营的“瓶颈”问题。
之后转营销系统工作，三年一线销售实战经验，五年营销系统管理岗位经验。从最基层的督导岗位做起，历任促销主管、业务经理、市场部督导经理、营销系统培训总监。积累了丰富的销售一线，以及管理岗位工作经验；尤其对百威英博、青岛啤酒、可口可乐等快消品企业所广泛采用的“深度分销、微观运营”的管理运作模式，进行了充分地研究和应用，并结合企业实际设计出一系列与之配套的管控工具。并通过每月一次的亚太区总部集中学习，积累了丰富的世界顶级企业市场营销管理理念和技能。
从2008年开始负责创建企业商学院，并担任执行副院长（院长由董事长兼任）。经过三年的经营，将商学院建设成为下辖商务、文化、生产、运营四大分系的综合性企业商学院；并组织开发了企业专属培训课程26部；发掘并培养其专兼职培训老师十余人。
2011年，合伙成立“华晟实战营销学院”，并担任执行院长、总经理之职。希望将百威英博等全球性企业的先进管理理念和技术，带给更多的民族企业，为中国名族经济贡献一份微薄之力。

? 消费品类：百威英博啤酒、湖北稻花香酒业、山东天地源酒业、山东得利斯食品、山东新星集团、山东康智多、鲁泰纺织股份、友诚家纺。

? 服务业类：中国工商银行淄博分行、中国联通公司、山东理工大学、淄博高新区服务中心、交通银行淄博信用卡中心、山东复盛公文化投资。

? 能源类：山东江山石化、北京蓝星汽车用品、山东能源集团。

管理类：

《销售经理管理技能提升训练（MTP）》、 《销售团队执行力打造》等。

市场与销售类：

《渠道建设与管理》、 《导购促销技能训练》、 《快消品终端客户拜访技能》、

《区域市场销量提升模型》、 《经销商的选择与管理》、

《巅峰销售心理与技能训练营》、 《服务销售技能训练》等。

员工素质提升类：

《新晋员工职业化训练》、《团队执行力提升训练（拓展性培训）》等。