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2.1薪酬含义的界定 为了更好地建立起科学合理的薪酬体系，首先必须要正确理解薪酬的含义以及相关的基本概念。正确考察和定义所讨论的薪酬的范围，避免由于对薪酬理解的狭隘性，而导致本可以成为激励因素的薪酬
第一部分：平衡计分卡实施步骤 第二部分：员工绩效计划实施步骤和案例分析 员工绩效计划实施步骤 案例分析 访谈和收集相关信息的目的在于明确公司的战略和经营目标并全面了解各部门在实现公司战略过
什么是领导领导是一种职位象征领导是个体行为和人格特征的体现领导是一系列的行为过程“领导是一种直接的人际影响力、是沟通过程所表现出来的一种达成组织目标的能力。”“领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组
態度我能做好簡報我的內容很有價值我的觀眾很重要（顧客焦點）我要讓觀眾很有收穫形象情緒我很高興來做簡報我要用熱情感染我的觀眾 衣著我很專業我很有精神男：西裝（深色）﹑襯衫（白）女：套裝﹑裙子觀眾的基本資
制度（Institutions）－ 既已形成的、作为有组织社会的一项要素的秩序、原则、法律或惯例。………Webster’s Dictionary－ 人为设计出来构建政治的、经济的和社会的互动关系的规范
现实中你很容易就遇到的,但是在这里会给你一些小的启示.商务谈判人员要想在全局上控制住整个谈判，同时又能正确处理好谈判过程中出现的诸多问题，就必须把握好谈判的各个阶段以及各个阶段应该采取的策略与技巧报价
1、根据涉及范围的不同，会议可分为公司级会议、部门级会议、科室级会议和车间、班组（小组）会议。2、总部职能部门因工作需要需召开集团公司范围内的专项工作会议（如人力资源部召开人事工作会议、后备人才会议，
计数检验 计件检验：是根据被检样本中的不合格产品数 推断整批产品的接收与否； 计点检验：是根据被检样本中的产品包含的不 合格数，推断整批产品的接收与否。计量检验 是通过测量被检样本中的产品质量特性的具
一个人或一个企业成功的秘诀是什么？请看“企业规划十步法”把规划流程教给团队并在整个过程中提供辅导
