课程将从认知论到方法论，结合实际案例的讨论和解读，针对决策者在人力资源管理过程中的管理思维、选人用人、绩效薪酬等问题，从多角度给出具体工具和行之有效的解决方案。
开课信息：2024年11月16-17日 | 广州市
掌握财务报表分析方法，读取报表关键数据，找到尖刀产品和关键客户，通过财务思维解读企业经营运作，增进与财务部门的共识和有效沟通，系统了解企业财务运作体系，学会预算管理，控制成本的关键。
开课信息：2024年08月24-25日 | 深圳市
与传统消费品销售采用的技巧不同，顾问式销售技巧的着眼点在客户内在问题的有效发掘，以为客户解决问题为先导，赢得竞争，赢得客户对公司的信赖，实现公司产品的顺利销售。
开课信息：2025年03月27-28日 | 深圳市
2025年04月25-26日 | 成都市
2025年05月22-23日 | 广州市
人效分析的流程是什么样，如何对人效指标进行数据化的建模，如何通过人效模型进行人效的分析解读，我们通过系列的人效数据分析课程。帮助HR从业者从HR的角度来进行企业的降本增效。
开课信息：2024年11月27-28日 | 上海市
2024年12月18-19日 | 北京市
2025年03月25-26日 | 深圳市
了解安全生产管理逻辑、危险源辨识与评估概念、相关法律法规基础，了解现场安全管理基础，事故/事件处置、汇报、调查及应急管理。
开课信息：2025年06月12-13日 | 南京市
