传统人力资源管理模式的尴尬 以岗位为中心的管理模式 岗位招聘 岗位培训 岗位绩效 岗位薪酬 基于工作分析的管理框架 任职资格 培训标准 绩效指标 岗位价值
现代企业的生产经营活动日益受到外部环境的作用和影响。企业要进行战略管理，首先必须全面地、客观地分析和掌握外部环境的变化，依次为基础和出发点来制订企业的战略目标和实现战略。 从广义上来说，我们把外部环
二. 资本金 资本金, 注册资本,法定资本金,总投资 三. 资本公积金 1.投资者实际缴纳的出资超过其资本金的差额 股票溢价 资本溢价 2.法定资产重估增
善于规划+善于执行=享受成果善于规划+拙于执行=空有理想拙于规划+善于执行=偏离轨道拙于规划+拙于执行=注定失败
股市合併目的效益成本新金融產品減少業務重複面向市場減少監管重複以增長公司為目標，不限行業及規模具有合理前景的發展中業務、如XX与YY科技企業非電訊業：
品质管制演进史品质管制的进化史品管教育之实施一、品质意识的灌输二、品管方法的训练及导入三、全员参与，全员改善品管应用手法一、层别法二、柏拉图法三、特性要因图法（一）、特性要因图使用步骤（二）、特性要因
对个人做一个准确的评估,给自己一个生涯规划,完善自己的职业生涯.何為SWOTS --- Strength 強項,優勢W--- Weakness 弱項,劣勢O --- Opportunity 機會,機遇
独立性需求问题独立性需求库存是指将被消费者消费或使用的最终产品或服务的库存。从属性需求问题从属性需求库存是指将被用来制造最终产品的原材料或零部件的库存。MRP是一个计算机信息系统，用来辅助对从属性需求
运用价值工程方法解决你所在单位的实际问题。深刻理解价值工程的现代科学管理观念与思想。熟练掌握价值工程应用技术的核心和重点。顺利完成本章书后的习题22－27和自测题。一、概述二、价值工程的现代科学管理观
企业战略与培训培训面临的挑战如何制定企业培训计划培训路径图的设计培训计划的制定如何制定培训预算如何进行培训的组织实施如何确定培训需求如何选择培训供应商如何将进行培训成果转化 如何进行培训效益评估如何进
