课程收益：深刻理解华为成功的商业逻辑与管理之道; 深刻理解任正非的管理哲学及卓越全球、融贯中西的经营之道; 深刻理解并系统掌握华为的人才战略、人力资源管理的精髓及任正非的用人之道;
如何规划股权结构？如何预留未来激励空间？ 如何确定股权激励总量？ 股权收入占总收入多大比例合适？ 对于个人多大比例或数量才有足够的吸引力？ 如何实现股权分配公平合理？
消费模式改变、年轻人生活巨变、管理扁平化管理何去何从员工不感恩，管理者很伤心，企业不知道该相信谁；
管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果
管理创新则是指组织形成一创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程。也即，富有创造力的组织能够不断地将创造性思想转变为某种有用的结果
在互联网时代，传统的管理模式都不奏效了，现在必须去打造新的。这个其实是个机遇也是挑战。没有成功的企业，只有时代的企业
课程目标： 1、让卓越经销商品牌落地与厂商共赢 2、提升专业化程度和公司化运营以及提升终端销量 3、调整经销商心态，提升经销商竞争力
第一讲：薪酬管理认知 一、人力资源管理的困惑 1、人才市场的两难 2、高离职率怎样解决 二、如何提高人力资源效率 三、薪酬管理的内容 1、薪酬政策的选择
1. 每天被动等待客户来到店铺，面对客流下降感觉无可奈何，或抱怨公司营销支持不足、促销力度不够 2. 每天努力向新客户销售，业绩却不理想，导致士气低落
