企业高级经理人

1、企业高级经理人是受雇于股东的职业管理阶层；

2、对国家、股东、企业、员工负责是职业本身的要求；

3、企业高级经理人的身份是职业劳动者，而不是什么“仆人”；

4、企业高级经理人需要的是“按劳取酬”，而不是“施舍”。

1、必须承认企业高级经理人在生产经营过程中“心智”投入的价值；

2、“尊重知识，尊重人才”的本质是承认人的社会价值；

3、目前存在58岁现象的主要原因在于：

1）约束多于激励；

2）等价交换过程不能顺利进行。

1、企业高级经理人的价值是由职业劳动力市场在竞争中实现的；

2、企业高级经理人与其他职业劳动者收入的差距，应该由国家税收进行调节，而不是通过人为缩小收入差距来实现；

3、亚洲主要城市企业高级经理人的收入水平：