----谁是绩效管理的最大受益者?
-----你自己
原因:
经济上获益
通过评估发现最佳的工作方式,从而提高工作满意度
良好的工作绩效是获得加薪和提升的关键因素
每一个人都应主动负担起管理自己绩效的工作。这是你对自己负责的表现。
当你的上司忽略了你的绩效管理时,你应该主动站出来!
如果你工作时不知应该做什么,也不知道该怎样做,即使你尽了最大努力,也可能无所收获
当你为做某一件事投入精力时,你必须要了解要求是什么,以及做得如何
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