招聘成功的人才

面试更看重必备的竞争条件（多于工作经验长短）

非常严谨而规范的面试过程。不存在例外，包括内部人员流动。

筛选及面试的淘汰百分比很高 - 宁缺勿滥.

注重培养实习生。实习经验及表现在正式聘用中起一定作用。

内部人员流动更注重目前工作表现，级别及评语

聘用部门而不是人事部门作最后决定。

并不保证所有的合格候选人被聘用（取决于名额）

高科技企业中较难也是最长的面试过程。