如何制定员工手册

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。

　　　　劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　劳动合同应当具备以下必备条款：

　　（一）劳动合同期限；

　　（二）工作内容；

　　（三）劳动保护和劳动条件；

　　（四）劳动报酬；

　　（五）劳动纪律；

　　（六）劳动合同终止的条件；

　　（七）违反劳动合同的责任。

　　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。