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适应变化
有效沟通
保持企业文化
持续发展
强化 员工素质,
造就 企业文化,
完成 行政工作,
创造 学习氛围,
培养 领导才干.
信息膨胀
员工队伍素质
参差不齐
工作效率低
快速增长
建立动态的企业组织结构
要求新员工快速适应公司网络文化
每月1000+的新员工
员工信息的可视化
数据及时更新
员工目录使用率高 4百万/月
推动网络化的核心应用
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