人力资源的内部协调

中西方有关协调的理论与思想

所有者与经营者的协调

领导者个体和领导群体的协调

上下左右及组织中矛盾的协调

劳资关系的主要矛盾及协调的原则

1、中国传统文化中关于人性假设和管理思想，有哪些可以用于今日企业内部的协调？你认为哪一种观点更适合企业内部协调机制的建立。

2、你认为西方国家的协调理论和中国古代的人性协调思想有哪些共同点和不同点，请你结合我国当前经济发展的实际，提出何种模式更适合中国企业的协调？

3、企业经营者与企业所有者的冲突通常以何种方式产生？又是以何种方式获得协调？

4、为什么说对矛盾和不满的协调有益于保持企业的稳定和发展？

5、劳资协调的原则是什么？你认为我国目前应如何从观念、法律机构等多方面推行劳资协调原则。