高效人士成功的七个习惯

☆　习惯一、主动积极

☆　习惯二、以终为始

☆　习惯三、要事第一

☆　习惯四、双赢思维

☆　习惯五、知己解彼

☆　习惯六、统合终效

☆　习惯七、不断更新

☆　 介绍

☆　 持续成熟模式

☆　 原则

☆　 思维

☆　 流程

☆　 产能/产出平衡效能的原则

本文的内容与结构日趋完整，全面反映了实现个人与人际关系高效能的途径。其精髓不仅仅体现在每一个习惯，它更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上

习惯的培养

　 习惯是知识、技能与意愿的融合。

　 知识是做什么以及为何去做；

　 技能是如何去做；

　 意愿是想要去做。

　 要养成良好的习惯，我们必须具备这三点。

品格与做人技巧（Character and Personality）

　 品格与做人技巧的关系可以用冰山来说明。一般人会先看见冰山尖端的部分。形象、技术及技巧固然有助于人际关系的成功，但良好的品格才是高效能成功的保证。领导的四个层面（Four Level of Leadership）

　　　 七个习惯适用于领导的四个层面（个人、人际关系、管理及组织）。当你由内至外来建立别人对你的信任时，你不仅建立了相互信任，同时也改善了人际关系。一旦信任建立，你便能充分调动组织内个人与团队的自主性来实现预期的结果。当个人发挥其主观能动性时，组织才能更好地将机制、结构与使命、策略紧密结合，从而满足利益关系人的需求。这种协调将会加强自主性，加深信任。