优秀员工职业心态修练

优秀员工的职业心态篇

开篇案例：选择的魅力——不同的选择决定不同的人生——我们应该为自己今天的选择鼓掌

一、 工作中不找任何借口

1、 不为失败找借口

（1） 思考1：为什么要不为失败找借口？试分析找借口的根源？

（2） 案例分析1。

（3） 案例分析2：

（4） 案例分析3：

（5） 思考2：找借口的实质是什么？

2、 找借口的危害——借口是拖延的温床

（1）案例分析1：向美国WAL-MART学习：——“日落”原则

（2）案例分析2：向中国海尔学习——OEC管理法

（3）现场思考1：某分司采购人员物料未回原因是什么？

3、 找借口的实质是推卸责任

（1）案例分析1：美国西点军校的行为准则。

4、 不要让借口成为习惯

（1）案例分析1

5、 停止抱怨，杜绝借口，解决业绩问题——自我控制力，自动自发

6、 现场练习两题：课堂要求学员三分钟完成试题

二、 服从，行动的第一步

1、 视服从为美德

（1）现场讨论：工作中为什么不能坚决服从？怎样做才能坚决服从？

（2）案例分析1：某照明公司职员这样做是跟从吗？

（3）现场思考：管理中的组织原则能不能违反呢？变通可以吗？

2、 说谎是最大的罪恶——言出必行、表里如一

（1）案例分析1：

3、 企业需要敬业精神——职业是人生的信仰

（1）案例分析1：一个老木匠的故事

4、 工作中保持阳光心态

（1）案例分析1：什么是阳光心态——如果环境无法改变，我们就改变自己；如果我们无法控制事情，但我们可以控制自己的心情。

（2）现场操练：以阳光心态指出对方的优点和缺点。

（3）小游戏：心态的力量并思考三个问题。

5、 现场作业：用二分钟做完三题试题

三、 超越雇佣关系

1、 工作是我们要用生命去做的事情

（1） 案例分析1

（2） 案例分析2：

2、 忠诚是无价之宝——对企业的忠诚胜于能力

（1）现场思考：如果您是一个主考官，如何识别员工的忠诚度？

3、 环抱一颗感恩的心

（1）案例分析

4、 你到底在为谁打工——优秀员工和普通员工最大的区别是什么？

5、 带着快乐去工作——工作在快乐的状态下才能做得更好。

6、 自动自发的工作

（1） 案例分析1：联合利华的博士VS乡镇企业生产线的小工的故事。

（2） 现场思考：如何培养员工形成自动自发意识？

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