ISO10015国际培训管理体系建设

有志提高个人技能或企业管理人士

课程描述ISO10015（GB/T19025），是由国际标准化组织在全世界大力推广的、适合于各种规模、各类组织的一套完整的国际培训标准。加入WTO之后，ISO10015由我国政府转为GB/T19025国标加以推行。ISO10015标准从确定培训需求、设计和策划培训、提供和支持培训、培训效果评价和培训过程监督与改进等五个方面，为各类组织的教育和培训工作指明了规范的方向。

课程对象1.人力资源处、科长；教育培训、人事劳资处、科长；培训管理、质量管理主管、(副)总经理；

2．企业人力资源总监、培训中心主任或培训管理负责人；

3．干部管理学院（教育中心、学校）、培训中心或培训管理学院、职业教育学院（校）校长、主任或培训主管。（提示：因本标准涉及"员工岗位能力要求"、"员工现有能力与绩效评审"等内容，建议担负人力资源管理和培训两种职能的人员参训）。

课程大纲（一）ISO10015国际培训标准的理解与实施

1、ISO10015国际标准的由来、现状、作用、意义、发展趋势、与其他管理体系的关系；

2、ISO10015国际标准所有条款的重点理解与实施。

（二）培训管理体系建立

1、ISO10015培训管理体系结构与实施思路方法；

2、分析海尔集团、江淮汽车集团建立培训管理体系的案例；

（三）培训需求分析与培训结果评估方法。

（四）企业培训师管理平台建设的方法。

（五）分别实地考察（成都烟草、江淮汽车集团、海南航空）ISO10015国际培训标准贯标情况。