薪酬福利制度设计与实施中的常见法律误区

有志提高个人技能或企业管理人士

授课对象：公司高层管理者、行政人事、财务部、人力资源部经理、主管及各职能部门主管等

===============================================================================

§课--程--背--景§

人才竞争成为企业竞争的焦点之一。在如何留住人才的问题上，企业也不由自主的将焦点集

中在薪酬这个砝码上。薪资管理是人事部门的基础工作，而薪资纠纷却一再成为劳动争议中最普

遍的问题。不管是建筑工地的民工，还是年薪数百万的高管，都一再的为薪资走上公堂。全球化

的薪资体系究竟如何适应本土复杂的法律环境，跨地区发展的企业单位应当如何适应不同地区的

特殊要求？如何合法运用薪资的杠杆作用促进人事管理、提升员工能绩？

§课--程--大--纲§

1.薪酬福利设计与劳动争议

2.法律对工资支付的特殊要求

3.试用期薪酬支付常见误区

4.加班加点薪酬支付常见误区

5.特殊工时下工资支付常见误区

6.奖金考核与发放常见误区

7.特殊福利待遇设计常见误区

8.工资扣除常见误区

9.离职补偿金支付常见误区

10.薪酬争议的时效问题