劳动合同管理实务与劳动争议处理

培训对象:　适用于企事业单位人力资源部门经理、主管等人员　

　 培训方式:　讲授 -

企业内训培训目标

劳动合同管理实务与劳动争议处理

企业内训课程大纲

劳动合同管理实务与劳动争议处理企业内训课程

劳动合同管理实务与劳动争议处理（两天）

（一）、劳动合同管理与员工离职冲突预防（一天）

1、劳动合同终止和续订的政策界定与对策

2、无固定期限劳动合同的订立技巧

3、无固定期限劳动合同的解除；

4、劳动合同解除的合法化操作；

5、解除劳动合同的手续和义务；

6、违纪职工处理的法律规定和区别适用

7、如何追究违纪职工的违约赔偿责任；

8、员工自动离职和辞职的规范管理。

（二）、劳动争议处理技巧与案例分析（一天）

10、劳动争议的基本类型和处理特点；

11、劳动争议处理的基本程序和要求；

12、劳动合同订立的技巧与争议预防；

13、招聘常见争议和处理；

14、培训协议的起草与争议处理；

15、工资支付争议的处理技巧；

16、劳动合同变更争议处理的注意事项；

17、劳动合同解除争议的类型和处理；

18、劳动合同终止与无固定期合同订立争议处理；

10、员工跳槽赔偿与商业秘密保护争议处理。