工伤鉴定、工伤保险待遇给付及争议预防法律

培训对象:　企业总经理、人力资源总监、HR经理、企业高管层人士　

　 培训方式:　讲

企业内训培训目标

随着经济体制和企业用工制度改革的深入进行以及劳动者自我保护意识的增强，因劳动合同、社会保险、工资、培训、辞退和离职等引发的劳动纠纷频繁发生。通过此次专场培训，可以帮助企业深入了解劳动争议产生的原因及特点，以及通过对发生在我们周围典型案例的剖析，提升预防、处理问题的能力，从而有效降低管理成本、和谐员工关系。

企业内训课程大纲

工伤鉴定、工伤保险待遇给付及争议预防法律企业内训课程

一、工伤责任的分担

1.分担的方法

2.分担的例外

工伤认定中的举证责任如何分担？

二、工伤责任的控制

1.影响工伤责任的因素

2.工伤责任控制的方法

三、工伤责任应如何转嫁

1.向第三人追偿

2.向实际用工单位追偿

3.有效利用商业保险

四、工伤事故－工伤认定

1.工伤由何部门认定？

2.工伤认定申请有无时限？

3.填写《工伤认定申请表》时，应提交什么材料？

4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请？

5.劳动保障行政部门如何做出工伤认定结论？

6.工伤认定决定如何送达？

7.对工伤认定决定不服怎么办？

8.工伤鉴定的标准?

9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?

10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故，单位应负什么责任?

11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?

12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?

13.节假日加班过程中受伤能否认定为工伤?

14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种，应如何处理职工职业病防治工作?

15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办？

16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤？

17.实习生发生意外算不算工伤？

18.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤？

19.陪吃陪喝受伤算不算工伤？

20.仅凭门诊病历能不能认定工伤？

21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理？

22.工伤认定中对职业病的特殊规定?

五、工伤事故－工伤保险待遇

1.职工因工负伤治疗，能享受什么待遇？

2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？

3.在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准是什么？

4.工伤赔偿数额如何确定？

5.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，能得到多少补偿？

6.鉴定为7～10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?

7.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?

8.工伤部位旧伤复发该怎么办?

9.工伤争议处理中如何看待"工伤协议"?

10.如何签订一次性工伤补助协议应？