职业竞争力的塑造与提升之道

有志提高个人技能或企业管理人士

“赢在执行”，执行力是我们的根本，但没有职业化的员工，执行力不免“苍白”……

要在竞争愈发激烈乃至残烈的市场环境下活下来、活得好，我们急切需要100%到位并持续跟进的执行力，这样的执行力如何保障？源头又在哪？

根本源头就在从业者的职业竞争力！职业竞争力的塑造及提升刻不容缓！！

当你拥有工作后，你就是一个从业者了，但决定你是否是一个职业人的关键或根本标志是职业化，而不是拥有职业与否。而衡量职业化的标尺正是职业竞争力。

在企业里，基层员工是职业化的，管理层即干部是职业化的，以投资经营企业为工作内容的老板也是职业化的，而决定企业命运的是老板和管理层的职业化，由此带来全员职业化。

推而广之，为整个社会服务的干部——机关公务员及事业单位工作人员，同样需要职业化，需要职业竞争力……

〖课程背景〗

作为管理者，你是否遇到过这样的状况：不知道你的员工在想些什么，虽然你希望能够和他们彼此了解；不知道应该怎么做才能使他们全力以赴的投入工作；不知道真正的动力究竟是来自外在的还是内在的刺激；不知道什么样的教育才是有效和容易产生共鸣的……

管理者需要建立起人们的共识，因此理所应当要承担起教育和辅导的责任。辅导更偏重于技能的塑造，而教育则瞄准了人们的内心。在帮助人们重塑观念的同时，也使整个组织因此而建立了共识的基础。

遗憾地是大多数的管理者只会说些冠冕堂皇地空话，或是僵硬地执行公司的政策，而这根本无法触及人们的内心并产生任何激励。“不知道如何教育自己的员工”已经成功的阻碍了管理者们更好的完成目标以及去建设一支更强大的团队。

《如何塑造与提升职业竞争力》就是这样的课程：让管理者系统了解如何去触及人们的内心、重建工作价值观、培育正确的习惯以及营造更好的工作氛围。如果您正在被以上的问题困惑着，或者希望自己可以成为更有魅力的经理人，课程都将提供给您更多的视角和方法。

〖培训目标〗

通过本课程您将学习到：明确个人在团队中存在的价值以及钱以外的工作动力。帮助您成为精神管理的高手。建立创业心态：从“这不管我的事，这是公司的事”到“这是我的事，我是公司一部分”。建立积极心态：从“我这么一个小职位能做什么”到“我能做一些事去改变目前的状况”。建立游戏心态：从“我已经把事情做得够好了”到“实际上我还能做得更好”。成为善于合作、自我管理、受人欢迎的职业者。买所持的态度，以及面对销售的立