人力开发与人才测评

龙毕文老师介绍：

　　博勤（POINTING CONSUCTING）管理咨询公司首席咨询顾问师，中山大学中外管理研究中心兼职教授，管理学硕士。有十多年外资、民营和国有高科技企业人力资源中高层管理经验

先后担任龙宝集团、亿康（ Echon ）科技、宏桥（ Powerbridge ）高科技等企业人力资源经理 / 总监职务。现致力于人力资源管理及信息化的策略、技术、应用方面的研究、教育培训与咨询工作，主要方向有：战略性人力资源规划及系统整合、以平衡计分卡为核心的绩效管理、组织绩效、才能评鉴法及其应用，并著作有：《整合招聘》、《绩效突破》、《才能》等专著。

林茗阳老师介绍：

　　组织与人力发展专家，管理学博士，博勤管理咨询有限公司合伙人/ 国家注册高级咨询师，中国管理整合网创办人，拥有管理学、心理学、计算机技术等多学科的知识背景，十五年的实战运作经历和高层管理经验，五年管理咨询实践经验，曾担任北京创卓企业管理咨询有限公司、中大企业管理研究所高级咨询师。在长年的咨询实践中首创“一三六”管理模式，即战略为核心，绩效、激励、开发为基本点，以多元化培训、胜任力模型、人才测评、职业规划、技能开发、岗位职能优化六大系统的整合性人力资源开发体系，研究开发了适合大中型企业网络学习系统和课程体系，帮助企业构建学习性组织的网络商学院。曾咨询过的企业有珠海华发股份公司、华发（集团）公司、北京泰安地产公司、新世界地产、智源（集团）公司、用友软件公司等十多大型企业。