人力资源
?企业讲师的挑战与成长?
?内部讲师的使命与价值
?讲师的条件与特质
?企业讲师的角色定位与任务
?成功讲师应具备特质与专业条件
?授课风格的觉察与突破
?讲师致胜要点-掌握需求,学员投入?
?成人学习心理(动机、特色、限制)
?学习步骤与教学原则
?学习风格
?讲师的成功脚本--教案的编写与设计?
?教学设计的原理
?教学分析与评量
?教案的功能
?教案编写的流程
?教学资料收集与整理(心智图法)
?教材组织与编排
?单元主题安排
?学习目标
?教学大纲
?时间安排
?教学活动设计与规划
?教学方法选择
?教材格式与形式
?辅助教具与器材的准备
?教案撰写练习
?工欲善其事,必先利其器--教材/教具的运用?
?教材及教具使用
?投影片制作技巧
?版面编排
?字型、文字方块、线条与色彩
?Excel表格或图表
?流程图、组合图及好用图型
?PowerPoint操作技巧
?图文并茂与逻辑架构的整合
?踩足油门,轻松上路?
?练习与验收
?课后发展计划
?教学评量表
?温故知新?
?系统化教学设计要点回顾
?教学相长?
?教案发表
?团体回馈
?更上层楼?
?撰写个人教学发展计划
?行动宣言
林顾问曾任职于台湾日盛金控集团,先后涉及保险业、科技业、百货业、顾问业等多种产业,由基层做起,历任谘商员、业务训练处副理、训练暨发展主管等管理职务。企业工作经验扎实,授课中做到理论与实务具体结合,专注于企业关键人才发展项目、中基层主管训练、企业培训制度规划和建立以及内部讲师培训等课题。
林顾问授课内容架构严谨,条理分明易懂,在选、育、用、留等实务操作上拥有丰富经验并依自己的目标导向设计来协助企业。上课手法擅长藉由隐喻的故事或活动、实务案例分享、及学员互动讨论,促动学员自发性思考,同时善用工具及窗体,并以课后行动计划,延伸课程效益。