前台接待、商务接待人员等
无论是前台接待人员,还是商务接待,服务行业服务接待人员,接待人员都是企业对外形象的窗口;接待人员的言行举止决定到访客人对企业的第一印象。对于接待人员来说,没有经过系统训练,将无法从全方位的角度理解自己的工作,也无法掌握标准的礼仪行为,那么各个行为举止做的也就不到位不规范,为了加强接待人员规范到位的言行举止,中国礼仪培训网资深讲师团队为你讲解专业的接待礼仪规范知识,助您的职场生涯绽放光彩。
第一模块:认识自我——礼仪的作用
一、什么是礼仪,什么是接待礼仪?
二、为什么要推广接待礼仪?
1、提高员工个人素质
2、提升企业形象
3、提高客户满意度
4、创造品牌
三、打造阳光心态
阳光心态管理的方法
第二模块:工作意识的培养——微笑服务
一、服务态度
什么是微笑?什么是微笑服务?什么是正确的服务意识?
1、用心服务——假如我是被接待人员
2、主动服务——要做的正是对方正在想的
3、变通服务——工作标准是规范,但客户满意才是目标
4、激情服务——不厌其烦的态度
我为什么而工作,我为谁而工作(“谁给我发工资”的启示),我应该怎么做(职业能力:态度>技能)(青蛙现象解析:生于忧患、死与安乐)
第三模块:打造一流的职业形象
1、个人形象的重要性
分析塑造良好的第一印象
第一眼印象=第一印象=首轮效应7秒决定对方对你的第一印象,第一印象只有一次机会
自信是职业形象的开始
分析:为什么空姐看上去美丽?
2、接待人员制服着装规范--制服、工号、腰带、丝袜、鞋
3、发型的要求:颜色、长发要求、短发要求
4、工作妆要求:化妆的重要性;日常工作妆五步曲
5、配饰的要求:项链、耳环、手链、戒指、手表等
第四模块:专业优雅的行为举止——仪态训练
自我形象检查
1、标准的服务接待站姿训练(三种不同场合的站姿要求)
2、端庄的服务接待坐姿训练(五种坐姿要求)
3、稳健的服务接待走姿训练(不同场合下的行走姿态)
4、大方的服务接待蹲姿训练
5、服务接待中得体的手势与动作规范训练
6、鞠躬礼的分类与服务接待场景训练
7、微笑服务的魅力,如何训练空姐般的微笑
微笑服务的关键是服务人员愿意微笑
眼神微笑训练法
咬筷子微笑训练法
8、眼神与完美表达训练
第五模块:服务接待礼仪
一、接待前
自我形象检查
规范的站姿与坐姿
微笑服务的魅力
眼神的的使用范围
二、接待中
1、顾客进门(迎宾人员及各岗位助理人员)
“三声”、“三到”、“三S”问侯与招呼
鞠躬礼仪
指引入座的手势
2、和顾客的交流(前台及其他岗位的要求)
敬人三A的态度
介绍与自我介绍
名片的递交与接收
端茶送水的注意事项
引导顾客的手势与走姿
蹲姿礼仪
三、送客怎样道别
主动拉门
鞠躬礼仪
言语道别
第六模块:服务接待用语礼仪训练
1、语言魅力训练——语言亲和力、清晰度;声音控制、语态控制
2、称呼礼仪——陌生顾客如何称呼?熟悉的客户如何称呼
3、问候语—--如何说第一句话;语言寒暄训练;自我介绍技巧
4、服务接待应对常用语
5、赞美的重要性;赞扬他人的技巧
6、面对投诉客户的语言技巧
7、倾听的作用与要领
第七模块:商务会面礼仪
1、问候礼仪:点头、鞠躬、握手、拥抱、拱手礼的运用及场合
2、称呼的基本要求与礼仪规范
3、握手的顺序、场合运用、规范与禁忌等
4、名片的索取方式、交换及递接规范及禁忌
5、介绍的分类,自我介绍的礼仪规范、第三方介绍的要求与顺序、举止与规范
第八模块:电话礼仪
一、打电话礼仪
重要的第一声饱满的情绪,
喜悦的心情,
电话服务的声音要求——端正的姿态,清晰的声音力求简洁,抓住要点,考虑到交谈对方的立场使对方感到有被尊重、重视的感觉,
打电话谁先挂
二、接电话礼仪
接电话服务礼仪
迅速准确的接听
认真清楚的记录
有效电话沟通
学会配合别人谈话
对方要找的人不在时
接听私人电话时
三、手机礼仪
接待礼仪培训课程不仅介绍了仪表修饰、着装规范、礼貌用语、环境优化等现代服务的“形式之美”,而且着重强调了职业道德、服务意识、以态调整等现代服务的“内涵之美”。简言之,晏一丹老师在讲授服务礼仪时,所倡导的是表里如一;既要讲究“形式之美”,更要讲究“内涵之美”。
服务接待是企业在公务交往中与宾客沟通感情的重要手段,接待是否规范、到位,对来访的宾客会造成很大的影响,接待与宴请不到位,会影响到主宾之间良好的沟通气氛和效果,对企业造成负面的形象,导致企业的发展受到影响。通过接待礼仪课程的学习,掌握专业、准确、到位的接待与宴请技巧,迅速提升相关人员的职业素养,达成融洽宾客关系,塑造企业良好形象的目的。
晏一丹是实力派资深礼仪培训师,员工职业素质训练专家,企业形象塑造大师,河南礼仪文化协会常任理事。
关于晏一丹老师
中华礼仪文化博大精深,晏一丹老师从事礼仪教学研究二十一年,是国内最早一批从事中华礼仪文化研究的资深礼仪培训师之一。
晏老师从教以来积累了丰富礼仪授课经验,并形成了个人独特的分析视角与授课风格。多年来一直遵循科学严谨的工作态度,采用企业战略发展与实务操作相结合,系统理论和多元化的培训方案,对企业不同层次和不同岗位的人员实施目标性培训!