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少帅接班与机制创新

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:推荐
  • 课程编号:NX17508
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

接班人,企业创始人,高级职业经理人

课程简介

一、接班人角色定位与使命

1、定位

2、使命

二、机制创新的思路与框架

1、运营管理机制创新核心框架

2、人才传承机制创新核心框架

三、股权与决策机制创新

1、股权的思考与对策

2、决策权思考与对策

四、运营与管控机制创新

1、构建符合公司战略的运营架构

2、用全面预算提高运营的有效性和系统性

3、基于预算的授权、薪酬、考评

4、完善信任制度下审计体系

五、人才传承机制创新

1、接班人与团队结构

2、家族经理人职业化与专业化

3、职业经理人聘用与激励

讲师介绍

郑敬普

? 海川视野(中国)家族企业研究院、北京海川视野管理咨询公司创始人、首席顾问

? 中国企业家联合会管理咨询委会执行委员

? 国际注册管理咨询师(CMC)考试评审专家

? 清华大学、浙江大学、中山大学、北京师范大学等著名院校客座教授

? 深圳清华研究院无锡培训学院“企业案例中心”执行主任,首席研究员

? 《浙商》《苏商》全国理事会理事

? 十二年大型企业从业经历(其中担任董事总经理3年),十三年管理研究和咨询从业经历

? 主持和参与企业管理咨询课题70多个,在政府、协会、大学、企业等平台进行演讲和授课数百场,是国内最富实践经验和思想力的管理咨询专家之一。

? 重点研究和咨询方向:家族企业机制创新、人才战略、经济转型中的企业战略定位。

? 咨询涉及行业:制药、食品、煤炭、水泥、机械制造、化工、纺织印染、房地产与建筑、电子、家电、汽车及零部件、地板、焦化、交通、家具等。著《家业长青-将富二代打造成少帅》一书。

【部分服务客户】

企业:芳草集团、上海海虹集团、江苏海狮集团、开滦矿业集团、淄博矿业集团、新加坡邦建控股、福和药业集团、中辰药业、天康药业、合肥神鹿双鹤药业、中国航天七院(四川航天)、金堆钼业、世友木业、峰峰众鑫、创业人集团、众泰汽车、昌辉集团、三环集团、万昱实业集团、中天投资集团、得益乳业、洽洽食品、云南出版集团、安徽鸿润集团、丝丽雅集团、启信贸易集团、华月胶带、鑫源板业等;

政府协会:中国企业家联合会、山东省国资委、安徽省国资委、安徽省建设厅、江苏省工商联、泰兴工商联、湖南工商联、上海企业家联合会、郑州市政府、秦皇岛企业局、张家口高新区、东光县政府、博野县政府、隆化县政府、盐山县政府永康市政府等;

大学:清华大学、北京大学、人民大学、清华深圳研究院、中山大学、浙江大学、厦门大学、上海交通大学、北京师范大学、华南理工大学、华中科技大学、西北大学、中央民族干部学院等。

【授课风格】

职业经历丰富,信息量大;

富有亲和力,语言通俗、幽默,有极强的感染力;

重解决问题和方法的合适性研究;

强调删繁就简,将理论和实践实战有机结合;

【咨询和培训经历】

2000年起主持或参与70多家大中型企业管理咨询项目和投融资活动。在企业、政府、协会、大学等多个平台上,为企业高管和部分地区县(市)长进行专题讲座数百场,常年兼任10多个企业董事、顾问和政府经济顾问。2007年起,专注中国家族企业咨询和培训,撰写有关家族企业管理文章达40多万字,出版《家业长青》系列丛书之一----《家业长青-将富二代打造成少帅》。

【专长领域】

家族企业机制创新、人才战略、经济转型中的企业战略定位研究和咨询等。

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