新员工的六维职业化塑造

针对应届大学生量身定制的职业化课程

没有经过培训就上岗的员工是企业最大的成本。

新人职业化训练之现状

很多企业在做新人职业化训练时，说起来重要，做起来却不知道如何下手，甚至有公司觉得新人刚进入企业还没有做出任何贡献，所以不太值得为他们投入过多的时间和精力。

目前的新人培训主要侧重职业心态、通用职业技能、职业形象方面的内容，这是非常重要的三大内容。而在我们定义职业化的思考中，有四类人：

有德有才=人财

有德无才=人才

无德有才=人踩

无德无才=人裁

这就出现了另外的问题，有德有才的判断标准，是不是有德有才之人都适合您公司呢？我们企业需要什么样的人财的呢？人财如何为我企业所用？当前，在这方面，很多职业化课程是一片空白。

新人职业化训练之思考

新人需要认识公司、认同公司、融入公司、调整职业心态才能真正快速发挥作用、创造价值，哪新人进入企业的主要困惑和问题有哪些呢？

1、文化、价值观融合困难

个人价值观、行为准则与企业文化、企业价值观、行为准则融合困难，需要接受职业意识训练，快速掌握融入企业的基本方法和工具。

2、无法清晰自我定位

定位决定行为，定位决定职责，新人如何快速找准定位，如何在工作岗位上发挥自己的作用、融入团队，成为团队的一员，有效的开展工作。

3、缺乏基本工作技能

对于工作的本质的认识不足，未能掌握岗位要求的专业技能、通用技能，无法胜任工作的要求，达成绩效目标；

4、自我调适心理不足

普遍出现急于求成、求胜心态、悲观心态、高傲等常见的不良心态，如何帮助其调适，使新员工回到工作、生活的正规，他们迫切需要得到指导和帮助。

新人职业化培训之M-ROASK模型

结合新员工目前的现状，近几年参与的新员工训练的心得和大量研究结果，我们设计开发出了关于新人训练的系统模型，该模型能够全方位、系统化、针对性的帮助新人从职业道德的职业底线入手，建立个人与企业价值观的对接机制，明确自己的角色定位和基本工作职责，快速的调整职业心态、应用职业通用技能、塑造良好的职业形象。

本次新人职业化培训模型为M-ROASK，具体内容如下：

M-ROASK模型构成六维职业化塑造，这六维具体指：职业意识、职业角色、职业心态、职业技能、职业形象和职业道德。

课程主要目标

1、阐述职业化的对于新入职大学生的意义和价值；

2、理清新员工职业化的的角色定位；

3、帮助新员工运用正确的职业心态来应对职业生涯的挑战；

4、指导新员工掌握核心的职业技能帮助自己打造完美的职业生涯；

5、通过新员工树立良好的职业形象，给自己的职场加分；

6、塑造新员工的良好职业道德，做一个受人尊敬的职业人。

课程大纲

第一讲：意识形态——我的心灵摄像机

职业是什么，很多人都思考过这个问题，但是很少人能真正答上来，职业化对于我们每个职场人来说，是必须经历的过程，也是我们走上职业经理人的唯一通道，职业意识要求我们认识职业、认识保障，应对职场的风云变幻。

1、从校园踏上职业化之路

从校园开始走上职业化的道路

职业化

职业竞争力的来源

2、职业化的两大保障

3、职业的心灵摄像机

价值管理

态度管理

绩效管理

4、新人避免成为职场植物人

新人职场植物人的五种形态

应对职场植物人的五个方法

第二讲：角色状态——不同角色下的我

无论在社会上，还是在工作中，我们都充当一定的角色，而明确自己的角色，将有助于我们理清自己的工作，知道自己该做什么，能做什么，也明白如何做好，职业角色是我们职业化的重要内容，是我们做好工作的必备知识。

1、新员工个人的角色与职责

从学生到社会

在组织中的角色及职责

在社交中的角色及职责

在生活中的角色及职责

2、新员工成为职业者的责任意识

责任缺乏的后果

如何成为一个敢于担当的人

3、初涉职业者常犯的五个错误

办事拖沓

自扫门前雪

我是来打工的

搬弄是非

传递负面情绪

4、优秀职业者的能力模型

A、S、K

第三讲：积极心态——好心态好未来

心态决定命运，态度决定一切，在职业生涯的长河中，我们会遇到坎坎坷坷，起起伏伏，我们应该拥有什么样的心态来应对呢？当在职场中遇到挫折时，我们又该如何应对呢？如何在职场中取得长足的进步，如何享受我们人生最美好的时光，好的职业状态——从职业心态开始。

1、新人成功之源——成功是因为态度

态度决定一切

成功是因为态度

失败也是因为态度

2、新人激情之路——永远在创业

让您更快地成为千里马

让您获得更多激励

让您生活的更幸福

3、新人磨练之道——凡事的发生必有助于我

马粪心态

ABC理论

太棒了

4、新人成长之策——每天进步一点点

进步的力量、退步的力量

蝴蝶效应

5、新人拼搏之心——享受你的工作

专注于任务本身

自然淳朴之策

心静自然凉的理念

第四讲：高效技能——做一个担当的人

进入职场，我们该掌握哪些核心的技能呢？空凭一番热血是不够的，必须掌握核心的技能，沟通力，能让您在职场中游刃有余；合作力，让您成为受欢迎的人；学习力，确保您的职业生涯常青；规划力，我的未来我做主。

1、新人的沟通大饼和沟通策略，人际滑轮徐徐向上

沟通的原则

与不同类型员工的有效沟通

新人的团队合作方略，工作步步为上

团队与合作力

避免成为“团队白痴”

职业者的职业化境界

3、新人的五星学习，学习天天向上

学习力的重要性

拥有学习力的关键——关注细节

学习力的来源

五星学习法

4、新人的生涯规划，人生蒸蒸日上

职业生涯的原则和策略

职业生涯的理想化状态

职业生涯的三段论

自我认知

职业生涯规划的方法和工具

第五讲：良好形象——品牌化的职业者

我们公司和别的公司不一样，我和别人不一样，这应该从识别开始，识别从形象开始，好的职业形象，从公司形象再到个人形象，从个人形象到我们日常商务往来，正如一句话，你的形象值百万，职业形象，你的职场名片。

1、我是新人，我是企业人，我有我标签

2、公司职业新人的四个形象现代化

统一化

标准化

简单化

精致化

3、新人个人职业化形象的要点

员工的衣着和谈吐：衣着、谈吐、团队协同

对外沟通的“配备表”：注意解决问题的方法和效率、注意协调和沟通

4、新人日常商务交往的五个基本要求

握手

鼓掌

接递名片

让

示意

第六讲：道德情操——遵从内在的本源

人分为四种，一是德才兼备的人，二是有德无才的人，三是有才无德的人，四是无德无才的人，企业最喜欢德才兼备的人，有德无才次之，这足可以看出来，德在职业生涯中的重要地位。职业道德，是你职业生涯成功的基础，做一个有职业道德的人，你讲成为受人尊敬的人。

1、职业道德的三个层面

道德准则

道德情操

道德品质

2、新人必须遵守职业道德三大价值

职业是谋生手段

人格的镜子

事业成功的保证

3、打造新人的职业道德的六张王牌

爱岗敬业

爱企如家

团结互助

忠于企业

务实精神

专业精神