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企业媒体危机应对技巧培训

  • 课程类型:内训课
  • 培训天数:2天
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  • 授课老师:平梵
  • 课程编号:NX24049
  • 费用预算:根据方案进行定制
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培训对象

高级主管,中层管理者,其他希望成长者

课程简介

企业媒体危机应对技巧培训

企业媒体危机应对技巧课程有哪些?

企业媒体危机应对技巧培训讲师有哪些?

企业媒体危机应对技巧内训专家哪位最权威?

企业媒体危机应对技巧方面的培训讲师哪里找?

国内最知名的企业媒体危机应对技巧培训专家是哪位?

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课程推荐:

主要特点:详细阐述企业媒体危机应对技巧的操作精髓

案例指导:分析企业媒体危机应对技巧内训的经典个案

案例训练:掌握企业媒体危机应对技巧的技能提升方法

行动建议:企业媒体危机应对技巧培训的实战模拟练习

提升建议:引爆企业媒体危机应对技巧潜力的行动方案

讲师:平梵

培训时间:2天

培训收益:

1.转变危机管理意识,掌握危机公关策略和实施方法;

2.增强在企业突发事件背景下的危机处置能力;

3.掌握危机预警,学会快速有效的舆情引导;

4.认识媒体,学会跟媒体打交道

通过学习,让学习者知道中层的重要性,以及如何提升中层能力,发挥中层作用

培训对象:

高级主管,中层管理者,其他希望成长者

培训背景:

如何防范危机?如何在危机来临时进行预警和响应?中国特殊国情下有什么样的危机管理规则?媒体发难时应该如何有效应对?这是对经理人危机管理思维和操作技能的极大考验。危机公关和危机管理思维的转变将有助于管理者拨开迷雾,进行自救,同时,针对性的演练将快速提升管理者的公关素养和应对技能。

培训大纲:

第一部分认识危机:危机之真相

一、危机是企业做大做强的“软肋”

(一)案例解读

(二)危机管理:管理者的必修课

1.企业家的危机观。

2.危机是企业发展的常态。

(1)对危机的预测能力

(2)对政策的应变能力

(3)对市场的反应能力

(4)对流程的调整能力

(5)及时反省失误能力

(6)应对突发事件能力

(7)危机过程控制能力

(8)变革方案执行能力

当前中国企业面临的危机调查结果;

一个企业家有关企业的十三种死法;

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解析:企业媒体危机应对技巧内训案例!

案例:企业媒体危机应对技巧课程案例分析!

二、危机的涵义

三、危机前的信号

1.员工情绪不满;

2.令人失望的财务结果;

3.消极的媒体报道;

4.员工流失;

5.顾客投诉;

6.产品召回;

7.业绩不佳;

8.年龄过大的领导或高层管理突遇严重的伤害;

9.税务处罚;

10.环保问题;

11.事故。

讨论:企业媒体危机应对技巧经典案例讨论!

分组:企业媒体危机应对技巧培训案例学习指南

分析:企业媒体危机应对技巧学习中的八大陷阱!

四、企业危机的识别和预控十项修炼

1.如何识别危机预警信号;

2.从销售额变化中预见危机征兆;

3.从媒体报道中预见危机征兆;

4.从传闻和谣言中预见危机征兆;

5.从产品质量中预见危机征兆;

6.从企业发展速度中预见危机征兆;

7.从资本结构预见危机征兆;

8.如何组建危机管理小组;

9.如果建立危机监控系统;

10.如何进行危机模拟演练。

互动:企业媒体危机应对技巧培训案例评估

分享:某集团企业媒体危机应对技巧培训案例

分享:哈佛经典企业媒体危机应对技巧案例分析示范

五、危机的特征

1、危机的危害;

2、危机的正确认识;

3、危机的特点分析;

4、为什么会发生危机?

5、什么样的企业容易遭遇危机?

六、面对危机的态度

1.接受危机;

2.危机是机会;

3.企业危机的周期;

4.企业危机管理;

5.企业危机管理的阶段;

6.企业危机的八种类型;

7.企业危机管理的十大机制。

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案例:联想(中国)公司的企业媒体危机应对技巧培训案例

讨论:明天的道路——企业如何做好企业媒体危机应对技巧?

七、危机计划

1.危机管理计划的内容;

2.危机管理计划文本;

3.企业危机管理小组;

4.企业危机信息管理机制;

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分析:某药业集团所面临的企业媒体危机应对技巧难题!

1、制定危机预案的重要意义”

2、银行危机的识别和预控十项修炼

3、危机预案:“居安思危,思则有备,备则无患。

八、危机管理的模型

第一阶段:危机的预防;

第二阶段:危机管理的准备;

第三阶段:危机的确认;

第四阶段:危机的解决;

九、危机管理的四字真经

分享:企业企业媒体危机应对技巧七方案;

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分析:企业企业媒体危机应对技巧十大黄金法则

讲师介绍

平梵

著名营销策划人

著名国学企管导师

全球500强华人讲师

亚太地区十大金牌讲师

多家知名大学特邀培训师

百余家报纸杂志、门户网站专栏作者

平梵老师经过多年的培训经历,积累了丰富的实战经验,培训课程针对企业实际问题而设计,重视与学员的互动、交流,注重学员现场吸收,便于学员在实际工作中有效运用,使学员在视觉、听觉、感觉上形成多方位的感受,并将理论与实践、认知与实践相结合。专业授课时间已经超过6000课时,培训过的学员有近4万人。

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