基于 Excel的精细人力资源管理与分析模型

总经理、人力资源总监、人力资源经理、财务经理、招聘经理、培训经理、薪酬统计分析主管等。

课程收益

让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格，并且不会出错。

Staffcanfinishthedesignedreportingsheeteasily,fast,andwithnilmistakes,efficiencycanbehighlyimproved.

快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理,

Quicklyanalyzewhethercompanymanagementstructureandpayrollstructureisreasonable.

方便地制作工资表，并在几分钟内做出各类薪酬统计分析；

Easilyworkoutthepayrollsheet,handlevariouspayrollstatisticsandanalysiswithinminutes.

建立动态的薪酬调整方案，并找到可选范围。

Establishdynamicpayrolladjustingmodule,automaticallyfindoutpayrolladjustmentrange.

通过离职人员数据多纬度分析，对员工流失的可能性进行提前防范。

Basedondataanalysisonleftstaffsfile,setupsystemtocontrolriskoflosingstaffs.

通过驱动因素表，直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系

Throughdrivingfactorssheet,aimedforthesametarget,establishKPIindicatorsystemforalldepartmentsandpositions.

知道管理人员和业务员的销售行为模式，哪些是开拓性销售人员，哪些是保守性的销售人员。在公司业务转型和开拓市场时你可以有充分依据建议派遣合适的人员。

Beawareofmanagementandsalespersonsalesstyle;knowwhoareofthedevelopingstyle,whoareoftheconservativestyle.Whenthecompanyischangingitsbusinessdirectionordevelopingnewmarket,youcanhavesufficientbasetodecideassigningwhattypeofsales/managementperson.

知道关键业务员工和有潜力性员工在哪里，可以给于他们更大的关注,并有目的的进行人员搭配。

Beawareofthekeystaffsandstaffswithpotential,paymoreattentiontothem,andmatchdifferentpersonneltogetherfordifferentpurposes.

通过最优方案工具，让计算机告诉你加班排班的最合适结果.

Throughoptimizationtool,letthePCtellyouhowtosetuptheovertime/workshiftsschedule.

培训大纲

1.EXCEL提高工作效率和质量

Excelenabletoimproveworkingefficiencyandquality

a)友好界面表格的制作及保护

User-friendlyinterfacedesignandprotection.

b)数据透视表在海量数据分析中的应用

Applicationpivottableonmassdataanalysis.

c)图形展示和在线分析的应用

Applicationongraphicandonlineanalysis.

2.在人力资源结构分析上的应用

Applicationonanalysisofhumanresourcesstructure.

a)公司员工结构多纬度分析

Multi-dimensionanalysisonstaffstructures

b)离职员工分析和职业周期预测

Analysisondataofleftstaffs,workoutpredictionofstaffcareercycle,themanagementcanprepareaccordinglyinordertominimizerisks

3.在薪资预算和薪酬管理上的应用

ApplicationonSalaryandBenefitbudgetandmanagement.

a)快速描述薪资结构的方法

ApproachofquicklydescribingSalaryandBenefitstructure

b)年度薪资预算方案模型制定

MakingmodelofannualSalaryandBenefitbudget

c)自动排班安排方案模型

Automaticshiftschedulingmodel

4.在绩效体系设计和绩效管理上的应用

Applicationonperformancemanagementsystemdesignandmanagement

a)员工任职能力匹配分析

Analysisonstaffcapabilitymatching.

b)绩效评估分析方法

Performanceevaluationandanalysisapproach

c)绩效分布矩阵图

Performancedistributionmatrix.

5.在业务人员管理上的应用

Applicationonmanagementofsalespersons

a)业务人员行为分析建模

MathematicModelonanalysisofsalespersons’behavior

b)销售业绩趋势分析的方法

Approachonanalysisofsalesperformancetrend.

c)业务人员绩效跟踪方法

ApproachonPerformancetrackingofSalespersons

杨老师

杨老师6年海外生活工作经验、5年外企工作经验、15年企业高管管理经验，对制造业、零售、快消、文化产业熟悉；又具有十年各行业丰富的培训经验，授课超过五百天，培训企业过千家。

曾担任澳大利亚 BEVERLY HILLS教会学校中文教师；澳大利亚 Classique Furniture Pty. Ltd. Australia 上海办事处首席代表；宝隆洋行英特尔乳品有限公司行政主管；国内某著名集团企业总裁办公室行政经理；上海国内某著名集团企业集团人力资源总监助理，企业标准化部长；国内某著名集团企业集团文化传播公司常务副总经理；国内某著名集团企业集团乳业股份公司总经理；国内某著名上市集团公司董事等。

85年中国第一批程序开发员,主持实施ERP软件，以顾问式、项目式管理方式，帮任职企业解决众多实际管理问题。

Dr. Yang has provided comprehensive and quality training to quite a few multinational enterprises. He helps enterprises to solve the management issues through consultancy, training and project management. He is good at communicating with different level of management and willing to share knowledge with his clients. Various clients benefited from Dr. Yang’s practical training programs.

Now Dr. Yang is the honorable instructor for Jiaotong University MBA program.

Dr. Yang is one of the first batches of Chinese application developer, implemented to carry out ERP software such as SAP etc.

Dr. Yang is very good at the Data management, business analysis and establishing Mathematic Model, he is always proactive, and data can speak. He is also involved in the project of BPR for clients in Financeren company.