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企业中高层管理者、HR、法务等相关人员
课程背景：
《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件应用法律若干问题的解释》，于2013年1月23日实施；
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》，于2013年2月1日施行；
《劳动合同法修正案》将于2013年7月1日实施。
《特殊工时管理规定》、《劳务派遣管理规定》、《人保部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》、《城乡养老保险制度衔接暂行办法》、《生育保险办法》、《工资支付条例》等有望年内发布。一系列劳资新政密集出台不仅会改变中国的雇佣环境，也极大的影响劳资关系。
您是否清晰已经或即将出台的雇佣新规对用工的影响？
为帮助企业把握我国用工管理政策走向，促使企业实现用工管理变革，防范用工风险，特举办本次培训。
课程大纲：
一、《劳动合同法》修正案与用工模式转型
1、《劳动合同法》修正主要内容
（1）临时性、辅助性、替代性岗位细分鉴定？
（2）派遣用工的比例限制？
（3）“同工同酬”现实操作性如何？
（4）企业超出岗位范围派遣会面临什么后果？
（5）不符合岗位派遣人员，该如何处理？
（6）已依法订立的合同和劳务派遣协议，如何处理？
（7）如何平衡企业与派遣机构的服务？
（8）如何重新审视“劳务派遣”？
二、《劳动合同法》修正对企业用工的影响
（1）派遣工要求确认与用工单位直接建立劳动关系的纠纷增多？
（2）同工同酬纠纷增多？
（3）如何未雨绸缪？
（4）替代性方案如何设计与筹划？
（5）从地方劳务派遣的规定看劳务派遣后续政策
（6）、《劳动合同法》修正案实施企业应做哪些工作？
………等等
三、《劳动合同法》修正背景下的用工管理变革与灵活雇佣模式模筹划实务
（1）什么是雇佣模式？
（2）雇佣模式发展的趋势？
（3）可供企业选的雇佣模式有哪些？
（4）为什么要选择灵活雇佣模式？
（5）选择灵活雇佣模式的依据？
（6）各类雇佣模式的特点与法律风险？
四、收入分配改革方案与特殊工时管理规定及加班费管理实务操作1、收入分配改革方案的出台背景、时机及改革中的薪资社保改革原则；
2、初次分配、二次分配、工资调节、工资社保、税收调节与财政税收法制；
3、《特殊工时管理规定》对不定时工作制和综合计算工时的规定；
4、工时、加班管理法律操作实务；
1）标准工时制度的基本规定
2）综合计算工时制度的工时测算
3）不定时工时制度的使用技巧
4）特殊工时对加班管理的要求
5)企业加班程序和加班时间控制
6)加班工资基数的确定方式和计算
7)如何降低加班成本技巧
8)计件制有无加班费
9)不定时工作制加班工资计算问题
10)加班争议的举证责任
五、最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》深度解读
1、劳动争议受理中的裁审衔接新规则与操作实务
2、“一裁终局”案件处理的裁审新规则与操作实务
3、劳动争议调解中的调审衔接新规则与操作实务
4、解除劳动合同时支付经济补偿的工作年限计算规则与操作实务
5、保密与竞业限制新规则与操作实务（竞业限制补偿标准？不支付后果？提前解约后果？）
6、劳动合同变更（调岗、调薪）的新规则与操作实务
7、解除劳动合同时工会程序新规则与操作实务
8、用人单位经营期限届满的经济补偿新规则与实务
9、外国人、无国籍人以及台港澳居民等涉外劳动关系处理新规则与操作实务
主讲嘉宾：
庞春云
资深律师，资深培训师
著名劳动法律法规及仲裁专家，著名劳动法与员工关系管理专家。
广盛律师事务所上海分所主任、上海市劳动争议仲裁委员会仲裁员，上海市律师协会劳动法律关系研究委员会副主任等。
曾先后任职于多家全国著名的律师行、国际著名咨询公司等。
长期担任企业法律顾问，为企业提供法律服务，包括为企业制定劳动规章制度、提供企业重组转制方案、合理控制用工成本、预防及应对劳动争议等工作。为中国电信等知名企业提供过培训、咨询服务，并被邀请到国际劳工组织、中欧工商管理学院、清华大学、中国人民大学等知名机构进行讲座和咨询服务。
服务及培训过的客户：中国电信、罗门哈斯、迅达电梯、上海中集、海尔集团、安治化工、苏州信俊、雅戈尔集团、九阳集团、中国联通、中铁七局、核工业集团、中国石油、青海桥头铝电、四川省电力公司、中铁十六局、中国水利水电建设集团、南方电网公司、神华集团、新兴铸管、中国第一汽车集团、三角轮胎、中国兵器工业集团、中国北车集团、中国南车集团、中天建设集团、重庆宗申集团、浙江省建工集团、山西省大同齿轮集团、洛阳轴承集团等。
