股权激励落地班

董事长、总经理、股东等企业决策人、人力或财务总监

模块一 【 股权激励的基础理论 】- -文化的力量--股权是终极之路

 1、 股权激励的本质问题

 2、 方案设计的企业文化基础

 3、 激励机制背后的行为模式改变

 4、 良性的组织架构、企业家的价值观修炼

 模块二  【股权激励模式的选择 】- -激励工具及其适用情况

 1、 不同行业，不同发展阶段的企业怎样选择激励模式？

 2、 干股、期权、期股、实股等激励模式本质是什么？优缺点？适合对象？

 3、 单一一种激励模式？多种激励模式组合运用？

 模块三   【股权激励与企业控制权问题 】-- 股份占比多少不等于企业控制权

 1、  顶层设计-如何结合企业自身情况搭建科学、合理的股权架构体系？如何绘制股权布局动线图？

 2、  如何保证老板的控制权，分了股权但是企业还是自己的？

 3、  如何合理设计核心人员持股平台？

 模块四 股【权激励方案实操 】-- 定制个性方案

 1、 【激励诊断】分析企业当前的激励手段，是否有完善的空间；梳理企业发展对人员激励的需求，锁定核心人群

 2、 【激励分配】人员：选人群、选个人、选平台；类型：因人选择股权激励类型；数量：确定总额、价格、份额；出资：公司、个人、股东

 如何科学动态分配股份额度和数量？如何做到既不缺乏激励力度，又不会过度激励而导致股权稀释？如何合理把握股权分配相对数和绝对数？

 3、 【激励发放】首先确定激励平台，再设计激励的发放与兑现时间，最后约定好退出机制，激励的同时也要约束；

 4、 【激励管理】与企业现有激励机制的对接，股权激励中的风险管理，股权激励操作案例及辅导

 模块五  【股权激励涉及相关法律及财税问题 】-- 股权激励实施涉及的财税筹划

 1、特殊领域的股权激励问题（上市与非上市公司？国有企业？）

 2、财政部国税总局等有关股权激励的规定

 3、 会计准则中的股份支付

 4、 如何有效降低股权激励成本，合理规划税负？

 模块六  【现场股权激励方案设计及专家点评 】-- 咨询顾问辅导、学员亲自设计方案、专家点评

 1、 学员亲自设计方案

 2、 学员相互评论方案

 3、 专家重点点评方案

 4、 学员修改完善方案

何志聪老师--执行总经理，徐工集团、陆家嘴集团常年财务顾问

《新财富》、《董事会》、《第一财经》、《每日经济新闻》等多家财经媒体的常年顾问。10余年一直致力于人力资源管理、股权激励、金融创新等方面的研　究，拥有丰富的项目咨询和运作经验。多次参与证监会和国资委有关薪酬分配、股权激励、企业改制等政策的草拟和修订工作。曾主持东风汽车、徐工机械、招商银行、青岛海尔、江西铜业中投证券（原南方证券）、胜利油田、安泰科技、探路者、神州泰岳等四十多家知名企业薪酬管理与股权激励项目；曾主持国务院国资委分配局、中国证监会上市部、江西省国资委、湖北省武汉市东湖经济开发区等多个中长期激励课题研究。