部门主管、经理、HR、组织人才发展人士。
课程背景:
在错综复杂的新生态下,运营的关键已从控制—命令式转变为赋能——分布式,唯有如此才能在新生态下取得成功!作为企业,要把决策、行动的权利赋予了解情况的一线人员,提升他们的能力,支持他们独立做主!-----美国前陆军四星上将美军特种作战司令麦克里斯特尔
在谷歌,认为优秀经理人的八项素质其中重要一项就是赋能下属,管理的核心就是通过他人完成任务在今天,经理人的重心从过去的管控转向领导、赋能下属,像园丁一样照顾花园,提升下属能力支持下属群策群力解决问题。
培训目标:
1.引导技术主要目的是帮助团队更有效的讨论并作出决策,激发团队共创群策群力解决问题。通过引导可以有效促进团队成员积极参与,贡献智慧,培养问题解决与创新技能,强化共识和执行决策的意愿,提升组织效能。
2.本课程将帮助经理人明确新时代下赋能重要性,掌握团队引导的重要工具,学习团队引导设计流程,将引导技术应用中管理的各种实用场景中,通过共同共创来解决问题。
课程大纲:
导入
学习目标
团队活动
单元一经理人角色与引导认知
VUCA时代下经理人的挑战
管理VS领导区别
领导力五个层次
经理人赋能意义
什么是引导
引导对于管理的价值
教练导师引导培训咨询区别
点燃员工热情
引导师三大角色
单元二团队引导六大工具
团队讨论发散与收敛
头脑风暴法
头脑风暴法规则与流程
头脑风暴法引导技巧
头脑风暴法应用:部门问题分析
分类整理
分类整理规则与流程
分类整理引导技巧
分类整理应用:重点课题分析
需求给予分析
需求给予流程
需求给予引导技巧
需求给予应用:跨部门冲突处理
漫步画廊
漫步画廊流程
漫步画廊引导技巧
漫步画廊应用:部门年度重点议题讨论
焦点式访谈ORID
ORID流程
ORID引导技巧
ORID应用:部门总结与复盘
群策群力WORKOUT
GE群策群力流程
群策群力六步解析
群策群力引导技巧
群策群力应用:部门年度规划
单元三引导流程设计与引导师技能
团队引导研讨会设计步骤
研讨会3O—目的产出成果
研讨会流程设计
引导师技能
保持中立
聆听复述提问
聚焦主题:给予与接收反馈
意外情况处理
单元四团队引导实践
场景一---部门问题分析与解决
场景二---部门总结与复盘
场景三---跨部门冲突处理
场景四---年度规划
团队引导评价
单元五总结与复盘
课程复盘
应用转化
王红兵老师:
教育及资格认证:
TWI首席咨询师、培训师
中国人民大学MBA
日本产业训练协会TWI授证讲师
4D领导力认证讲师
五维教练领导力讲师
SPOT引导师认证讲师
瑞典Celemi认证讲师
曾接受过美国KT公司问题分析与解决-KT培训及GOLDRATT 的TOC应用专家培训
讲师经历及专长:
王老师曾任职知名国有、日资及美资企业,历任生产主管、工艺主管、生产经理等职位,拥有10年以上现场管理的实际工作经验。
王老师拥有10年以上现场管理与改善经验,近10年以上项目辅导经验。擅长TWI(一线主管技能训练)、基层管理者领导力、现场管理与改善、现场问题分析与解决等课程。尤其善于为企业系统提升基层管理者胜任力,并可为企业培养优秀的TWI内训师团队。
培训客户及培训风格:
王老师曾培训过800余家企业,其中包括苏州万都底盘部件、信泰汽车(敏实集团)、广州酒家集团、武汉虹信、迪皮埃风电叶片、安美特、宁波博格华纳汽车零部件、赛得利、科锐、楼氏电子、精英制膜、中粮金帝、伊利集团、 嘉吉生化、TCL通力、福耀客车玻璃、奔驰汽车工业、京西重工、华润三九、岱摩斯变速器、樱泰汽车饰件、天士力、绿北洋皮革、金风科创、旗滨集团、天津金佰利、广州蓝月亮、东方雨虹、北汽新能源、索菲亚家居、国际交换系统、索尼爱立信、艾默生雅达电子、通用半导体、乐庭电线、美的6大事业部、TCL集团、广东北电、世成、天马微电子、亚特兰斯、欧贝特卡、依利安达电子、TCLAV事业部、乐金华奥斯、深南电路、麦克维尔空调、长安集团、东风本田、樱泰汽车饰件、一汽富维、诺维汽车饰件、郑州日产汽车、德尔福派克电气、天津奥的斯电梯、AMECO、SUBS、久益环球、乐金华奥斯、西门子VDO、天津汉高洗涤剂、亨斯迈、阿乐斯绝热材料、欧文斯科宁、圣戈班、诺维信、诺和诺德、拜耳化学、德美精细化工、好丽友食品、百事可乐饮料、太古可口可乐、加多宝饮料、中萃食品、九惠制药、日冷食品、屈臣氏、箭牌口香糖、铭基食品、艾贝服饰、红塔仁恒纸业、上海微创医疗器械(集团)、海尔集团、无锡同步电子、上海锦湖日丽塑料、道达尔润滑油(中国)、阿雷斯提汽车配件、弗兰卡(中国)、萨玛汽车内饰(北京)、上海埃驰汽车零部件、广州浪奇实业、瑞捷光电、北京鑫广进集团等企业。
王老师的课程语言精辟生动、案例丰富、课程中穿插录相和角色扮演,并提供很多优秀企业的班组管理工具样本,能实际运用。