股权结构设计与股权激励

如何通过股权顶层布局，盘活利益相关资源？

如何通过股权架构设计，做到可复制、可裂变的快速扩张？

如何通过持股平台设计，控风险、降成本、降税收、稳健发展？

如何通过股权不同类型的选择，恰当激励不同阶段的企业？

如何设计企业全生命周期场景化合伙人与股权激励方案，确保最小单位、全生命周期激励？

如何巧妙设计合伙股权，让雇佣制企业轻松、无压力的转型合伙股权制？

如何设计企业基层、中层、高层不同层次的合伙股权激励方案，让全员激励？

如何通过合伙股权设计确保人力/资金/资源/智慧合理持股与分配？

如何通过合伙10规则设计确保合伙人共创、共赢、共享，确保合伙落地？

如何通过合伙人股权模式捆绑企业高层与骨干成为事业合伙人，永远一条心？

如何通过合伙人股权模式吸引与召唤外部高手成为裂变式项目合伙人，做到团队裂变？

如何通过股权顶层设计保障控制权，让创始人永远控制自己的公司？

如何通过股权激励10D模型设计自己企业股权激励方案？

如何通过股权估值，来确定内部核心人才/内部一般员工/外部合作者/资本机构的不同估值？

如何通过股权融资10步法快速让企业或项目对接资本？