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远见卓识_非职权领导力沙盘

发布价:¥5016
原 价:¥5280 课程编号:KC122426
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开课日期
培训天数
上课地区
状态
2025年04月24-25日
2天
合肥市
立即报名

培训对象

储备管理者、一线管理者、中层管理者。

课程简介

课程背景:

沙盘模拟训练作为一门高端体验式培训课程,于2000年引入中国,一经引进就得到了国内企业和商学院的迅速推广,并得到广大参与者的高度评价。

从沙盘模拟诞生至今更多的在企业管理领域服务于企业在战略决策、财务分析、信息化管理、团队建设、领导力、人力资源管理等知识系统的践行。

在日常管理工作中我们是否总在等待?等待上级的指示,等待下级的汇报,等待对方的回复。是否总感觉管理无序?协调不力?积极的管理者会主动创造合作,而非等待支持,积极的管理者会探寻创造性解决方案代替零和博弈的谈判。

课程中,每个小组扮演一家公司的7个业务单元,学员被要求在规定时间内,完成公司规定的经营目标,在这个过程中,学员要学习如何以身作则、如何控制场面、如何准确决策、如何研发破解业务难题、如何整合资源、如何发挥影响力赢得支持。通过沙盘模拟课程,全面发展管理干部的领导才能。

课程收益:

让学员们能够站在更高的维度看待自己岗位工作,从公司及全局的角度做出决策,并且能够使用决策工具,做到管理上的要事优先。

深入研究并掌握领导力的内在机制,即卓越的领导者应当注重培养以下五种行为:以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心。

让学员能够资源整合,顺畅地跨团队合作,促使组织内的资源、信息与技术融合,减少合作的壁垒效应。

让学员懂得倾听团队成员意见,引领团队创造性地解决业务难题。

通过领导力的有效行为,克服团队协作的五大障碍,提升员工敬业度,让组织健康发展,完成组织各阶段目标。

课程大纲:

思考导入:管理者与非管理者对比,他的独特价值与意义是什么?

第一讲:领导与管理的关系

导入:管理的趋势——边界正在模糊的金字塔结构

一、组织的三阶层

阶层1:经营者

阶层2:管理者

阶层3:执行者

二、管理者的角色

1. 领导,为影响个人或团体行为而作出的任何努力

2. 管理,与他人合作或通过他人来实现组织目标的过程

案例讨论:你认为哪种是领导方式?为什么?

三、领导力来源

1. 公式:领导力=f(领导者、追随者、情境)

2. 来源:专家、消息、魅力、职权、激励、关系、强势

小组讨论:什么是非权威领导力?

第二讲:非权威领导力模拟沙盘推演(实操篇)

由非权威领导力的基本概念,通过经营沙盘模拟方式引出积极管理者的五个关键行为习惯。

综合锻炼学员的决策能力、计划统筹能力、资源整合能力、产品设计及创新能力。

一、 沙盘规则介绍

1. 团队建设

1) 团队组建

2) 角色分工(团队长、财务、设计、外联、市场等)

2.公司背景

3.基本规则

每个小组发放一封任务书

4.六个规则

1)任务书仅限本小组使用

2)可以相互交换,但不能抛

3)完成任务后请讲师确认

4)不可以离开你的小组

5)不能借助其他任何工具

6)不回答非任务书之外的问题

二、讲师主要任务

任务1:监督规则—严格要求将有利于学习收获

任务2:时间管理—每隔一段时间通报数据报表

任务3:确认并计分—确保正确并做好及时记录

任务4:观察记录—以便后续给学员真实的反馈

三、沙盘复盘回顾

1. 回顾财务数据

2. 引导影响因素

反思总结:通过沙盘推演学习到了管理者需要做些什么?

第三讲:非权威领导力的五个关键行为习惯

关键行为一:以身作则,建立信任

1、领导力是动员大家达成共同愿景的技术

2、领导力的基础:信誉

3、领导者的五项行为习惯

1) 以身作则2) 共启愿景3) 挑战现状4) 使众人行5) 激励人心

4、员工准备度与情景领导技术

讲解:性格分析工具

1、戈曼领导风格

1) 命令型2) 民主型3) 领跑型4) 和谐型5) 愿景型6) 导师型

2、领导者的决策思维

关键行为二:共启愿景,促进工作

领导力的内在修炼

1、洞察而不是困惑

2、勇气而不是恐惧

3、真诚而不是虚伪

4、遵从而不是亵渎

领导力的外在修炼

1、赞赏而不是排斥

2、担责而不是逃避

3、慈悲而不是残忍

4、结盟而不是对抗

练习:团队冲突风格评估

关键行为三:挑战现状,兑现承诺

1. 合作的意义:加速信息的流通率

2. 中台战略给合作的新启发

3. 资源整合的三项原则

1)合必共赢

2)创造合作

3)探寻方案

案例分享:姚明和巴克利的故事

关键行为四:使众人行,直面问题

1. 建立试错文化

2. 发现差异

3. 信息共享

4. 善于倾听

1) 开放的态度

2) 谨慎先入为主

3) 不直接否定

案例分享:哈佛大学的趣闻

关键行为五:激励人心,实现目标

1. 用激励激发大家价值感

2. 如何使大家感觉被尊重

3. 让大家真正参与进来

4. 重新定义经营模拟运营流程

5. 用“轻世界咖啡”开拓认知边界

课程总结及回顾

工具表:

《领导力来源测试》

《领导风格测试》

《团队冲突风格评估》

讲师介绍

周一凡老师:

高级讲师

情景体验式管理专家

15年企业培训管理实战经验

8年企业沙盘实践经验

暨南大学管理学学士

团队SPOT引导师、促动师

企业人力资源管理师|心理咨询师|企业培训师

美国认证协会(ACI)国际注册沙盘模拟讲师

《双碳与企业发展情景模拟沙盘》版权课程研发者

曾任:中安信业(金融)|培训部负责人

曾任:小肥羊公司(上市)|培训主管

开发《全面运营管理》《积极领导力》等多门沙盘课程,受到国家电网、中国铁塔、华润电力、工商银行、建设银行、农业银行、中国人寿、新华保险、广东烟草、必胜客等50多家大中型企业反复采购

擅长领域:团队协作、执行力、管理沟通、团队管理、目标计划管理、领导力、沙盘管理等

主讲课程:

沙盘系列:

《运筹帷幄——企业全面运营管理沙盘》

《众心如城——跨部门沟通与协作沙盘》

《登峰对决——高绩效团队建设与管理沙盘》

《沙漠掘金——目标与计划管理沙盘》

《远见卓识——非权威领导力沙盘》

《战国争雄——360全景领导力沙盘》

《步步为盈——问题分析与解决沙盘》

《凝心聚力——积极领导力沙盘》

通用管理系列:

《精力管理与高效时间管理》

《角色定锚——管理者角色认知》

《众心如城——跨部门沟通与协作》

《精诚团结——高绩效团队建设与管理》

《系统思维——解决问题的思维方法与工具》

授课风格:

实用:课程实用性强,紧贴企业实际,从场景出发,落实到实际工作中,加深实用性;

互动:培训轻松、幽默,讲解深入浅出,倡导“快乐学习”的成人培训理念;

案例:大量生动真实案例解析、情境模拟,沙盘推演,可操作、借鉴性强;

工具:提供多种解决问题的工具,让受训者课后可以快速运用。

部分服务客户:

国家电投、大唐集团、哈电集团、京能集团、国网管理学院、三峡党校、葛洲坝集团、中国建筑、宁夏新能源公司、呼和浩特国家能源、扎鲁特旗煤业公司、华电集团宁夏分公司、华电大方公司、华电桐梓公司、华电福州公司、华电平顶山公司、华润电力、徐州国网、湖北省电力、珠海南网、江苏省电力公司、甘肃省电力公司、新疆电力公司、广东南网、南方海上风电、华能济宁电厂、华能渭南公司、珠海中力、厦门钨业、中国铁塔、广东烟草、深圳供电局、山西鑫飞能源投资、徐州地铁、陕西建材科技集团、国网山东省电力公司、小肥羊公司、必胜客、食八方、食界集团、贵州金元集团、哈尔滨锅炉厂、建设银行、农业银行、邮政银行、国信证券深圳分公司、中国人寿、新华保险、江苏盛世金财投资、重庆港美、太重集团、深圳联顺发、赣州赛可韦尔、中通服咨询设计研究院、深圳精密达智能机器、深圳市长盈精密技术、佛山市南海区桂城街道办事处、包头交通投资集团、南宁建宁康恒环保等

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