讲师介绍
【高管联盟】秘书长、首席品牌运营专家
【赢家同盟】高级顾问：企业运营专家、营销策划专家
* 是实战型 ＋ 经营型 ＋ 导航型 ＋ 成功型 ＋ 开创型 ＋ 掌盘型专家。
擅长IT、快速消费品（食品、保健品、酒业等）、服装鞋帽、人力资源等多种行业的营销运营管理。
* 可以从无到有的搭建机构、培训员工、开拓市场、组织销售、回笼现金、扩大规模；
帮助机构在百舸争流的环境之中脱颖而出，快速、稳健的发展；
帮助机构在强大同行的竞争压力之下止跌回稳、重振雄风；
以深厚的文化底蕴培育灿烂浑厚的企业文化。
秦庶先生成果丰富：
1.秦庶先生发布的“新蓝海战略”，既是秦庶先生的独创理念，也是【中国高管联盟】的宝贵财富。
邓小平亲笔题写报名、中国金融权威媒体《金融时报》专访秦庶：《寻找“新蓝海”》（2007-12-07）。
2.秦庶先生舍弃技术路线后，从基层业务人员作到太利集团董事长中国事务助理，仅用了两年时间！
超速发展的支撑是职业规划。秦庶先生主讲的《职业规划与成功学》深受大学生和职场人士的喜爱。
3.秦庶先生经历了职场非常少见的“空升”（并且是直升2级），而不是“空降”。
给予秦庶先生空升机会的，正是流传甚广的《创富者》（一共26集）第十集的受访者郑锦标先生。
4.秦庶先生的职场升迁完全依靠经营业绩表现，没有一丁点的裙带效应，属于“可控性”的职业发展。
这恰恰就是职场中大多数人都渴望掌握的职场经验。
5.秦庶先生创办了【CEO & COO】网站（www.ceocoo.net），创作和收藏“价值恒久的信息沉淀”，倡导“经济理论的脱胎换骨、经营实战的中西合璧、以弱胜强的连续展示”，在中国经理人界具有较大影响力。
6.秦庶先生足以载入中国人力资源行业的发展历史：1）帮助卓博人才网（中国排名前三大的人才网站）起死回生；2）亲自主导福州招聘会行业洗牌成功——以经营难度而言，福州是人力资源机构的险地。
7.与秦庶先生经营实战相关的新闻报道，已有四篇被新华社网站收录。
8.秦庶先生创办了【高管人才网】，目前是中国唯一的“高管人才网”，致力于猎头服务的平民化。
9.秦庶先生历任职位都不属于配角，从大区经理、市场总监、COO、集团董事长助理、配送中心负责人兼人力资源部经理、集团总经理、联盟秘书长，全都是主将角色。
10.秦庶先生职业经历涉足的行业和领域已经多达15类，属于“跨行业适应”的职业经理人。
最难得的是，秦庶先生的跨行业发展实现了持续成功。——这是非常惊人的！
11.秦庶先生领导过的团队已经包括三种典型团队：
1) 平均年龄25岁的青年团队；2) 平均年龄41岁的老龄团队；3) 80后的叛逆团队。
12.秦庶先生对“成功学”进行了系统的研究，独创性的将“成功学理论”划分为三大流派（希尔的正统流派、卡耐基的人性分析、顾修全的心理演绎），提出“成功轨迹研究”的概念并实例化。
13.秦庶先生公开的《家族企业规范化管理模型》，是抽象到模型层面的家族企业管理理论，中国唯一。
