注重课前的调查和课后的辅导落地：让培训成为解决管理问题，达成管理目标的工具 在情境中学习：模拟真实管理情境，采用案例式教学，充分调动员工的学习研究热情 ，采用学员为中心的引导式、教练式的培训方式。
开课信息：2024年12月11-12日 | 深圳市
课程当中我们会安排主管学习一定的心理学知识，这些内容会帮助我们的主管从更为本质的角度去了解，人的心理状态的深层的本质和寻求个性化的解决方案。
开课信息：2024年12月19-20日 | 上海市
股权激励不是换个方法分钱，而是要促进企业更好地发展，激励对象才能获得更多、更合理的收益，因而整体方案中应包括业务梳理、目标确定，将企业发展作为激励的前提。
开课信息：2024年05月23-24日 | 上海市
2024年08月01-02日 | 上海市
2024年10月24-25日 | 上海市
特别是中小型企业和传统行业，业务被巨头挤压，利润被巨头瓜分，企业的生存环境已经越来越差，很多企业都陷入了一系列经营和发展，团队和管理，融资和上市，家族传承等困局。
开课信息：2024年08月03-04日 | 广州市
合伙创业已经成为成功企业标配，如何用股权引进牛人，并进行合理的股权分配？如何利用股权为公司和员工赋能？如何在不控股的情况下，控制公司？
开课信息：2023年07月22-23日 | 杭州市
如何激发核心员工对股权的渴望，把企业做久做强？ 如何在“股散人聚”的时候，长久保持对企业的控制权、经营权，实现企业的百年传承？ 如何让自己的核心团队永葆激情和创造力，并做到永远同心同德、不离不弃？
开课信息：2023年07月15-16日 | 深圳市
要想从根本上解决这个问题，企业都需要设计和实施符合本企业实际的股权激励方案。本课程教你如何利用股权激励的方式留住核心人才，以弥补传统管理方法和激励手段的不足。
开课信息：2023年01月04-04日 | 北京市
2023年02月01-01日 | 北京市
2023年03月01-01日 | 北京市
课程目标和收益：掌握股权布局架构图和股权价值塑造方法，掌握合伙人进入退出机制设计方法，掌握分股不分权的设计方法，如何在“股散人聚”的时候，长久保持对企业的控制权、经营权，实现企业的百年传承？
开课信息：2023年05月13-14日 | 广州市
