您好,欢迎访问广东培训网!
您的位置:首页 > 培训专题

海关稽查专题

本专题汇聚与海关稽查相关的各类培训课程,还包括热门公开课、培训资料、培训讲师和管理文章,以及海关稽查的内训课程,欢迎报名咨询或定制培训方案。

热门公开课

培训费用 课时
  • 需要企业充分掌握AEO认证标准的要求和核心要点,AEO认证相关部门执行到位,内部审计部门监督到位。本课程从AEO认证标准持续符合性审核及进出口活动审核进行全方位讲解。
    开课信息:2022年12月29-30日 | 上海市
  • 1、老板认为的可行公关方式还能行得通吗? 2、应对税务稽查新思路应如何布局? 3、未来税务稽查的压力未必在稽查局 4、如果不想被税务稽查,应需在哪个环节好好做功课?
    开课信息:2023年08月12-13日 | 西宁市 2023年08月26-27日 | 昆明市 2023年09月09-10日 | 西安市
  • 掌握MP设计、初期流动管理及设备FMEA在设备管理前期的应用; 树立和增强“设备零故障”的观念和信心,掌握通过TPM自主维护与计划维护活动的STEP活动,推进设备零故障运动。
    开课信息:2024年11月19-20日 | 上海市
  • 1、通过实例,让学员掌握正确组织经营数据的方式,为分析做足准备 2、掌握Excel经营数据分析及可视化呈现的操作方法 3、掌握三表一图的思维方式 4、高效规范的制作出专业的工作型商务演示文稿。
    开课信息:2024年11月25-26日 | 苏州市
  • Day1 主要针对特种设备的日常管理,尤其是如何开展合规性检查提出适用范围

    开课信息:2024年11月28-29日 | 苏州市

  • EHS现状评估和找出目前企业EHS问题方法; 制定公司EHS远景/使命/战略方针; 制定公司3到5年EHS卓越之路的具体KPIs; 制定公司年度目标; 年度目标如何分解到每个部门和每个人;
    开课信息:2025年04月24-25日 | 上海市
  • 在华为多年的管理实践中,都得到了逐步的解决。本课程内容主要是聚焦任职资格体系建设与人才培养,提供一系列的理念和做法,值得快速发展中的民营企业借鉴学习。
    开课信息:2024年05月17-18日 | 上海市 2024年07月05-06日 | 深圳市 2024年08月16-17日 | 上海市

相关内训课程

时长 主讲老师
  • 如何通过有效内控防范销售舞弊风险 1、针对性很重要——绘制你的销售舞弊风险地图 2、销售舞弊内控的核心要素与措施 3、一个总结——应对舞弊风险的整体建议
  • 很多管理者普遍缺乏正确的、清晰的角色认知,比如如何面对上级、同事和下属,如何从技术或业务转型到管理者,应该换一种什么样的思考方式才可以更好的适应新任务。等等。
  • (1)当与自己上司意见不一致时,中层管理者如何面对和处理?(2)中层管理者如何与爱请假的员工进行沟通和协调? (3)中层管理者如何与离职的员工进行沟通和协调?
  • 众多初创企业老板都家族创业或兄弟创业,他们都是“摸着石头过河”做起来的,欠缺先进的管理理念及企业运营操作经验,在团队激励方面局限性较大
  • 本课程从供应链系统的角度抓住仓储管理的核心,旨在引导学员树立系统的仓储管理意识和理论框架,掌握系统的仓储管理工具和方法,全面促进企业仓储管理水平的提升。
  • 一、 烟草精益物流的背景介绍1.一个简单的问题:物流是做什么的 2.物流的历史 3.物流分类 4.商流、物流、资金流、信息流之间的关系 5.
  • 精益生产是目前公认的完美的生产模式之一,其目标旨在消除浪费和提高过程的速度,它关注识别没有价值的步骤和延迟的原因
  • 课程背景: 沟通是管理者最重要的工作之一,根据对有关管理者工作时间分布的研究表明,在管理者一天的工作时间里,有80%的时间用于沟通

相关培训资料

  • 如何做一个有发展前途的职业人,首先要具备良好的习惯。
  • 根据其危险度及对策性决定有优先顺序的潜在失效,用于调查及减少其发生的可能性提供一种正式的方法来记录此分析以备以后分析及持续工程改善用作为其本身,FMEA不是(NOT)问题的解决者,它只是与其它解决问题
  • 如何建立一个精益高效的运营系统企业的价值链分析企业活动架构分析精益运营的稳定性工具企业运营的关键精益高效的运营系统企业的价值链分析运营的活动与顾客的联系运营系统的结构与活动分类企业的核心任务 企业是投
  • 一、劳动合同的概念 劳动法第十六条: 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然
  • 人力资源计划员工的招聘与解聘员工的培训绩效评估关键词:HR 外部招聘 内部晋升 绩效评估1.人事管理比较传统、保守、被动,而人力资源管理则是积极主动的,具有策略性、前瞻性。 2.传统人事管理的功能多为
  • 1、传统的绩效考核指标的不足(1)强调内部成本目标和效率,而较少强调“满足顾客需要”和“竞争能力”;(2)强调企业内部管理控制,而牺牲了对顾客的快速反映;(3)关注最终产品而忽视流程的重要性。 2、有

相关培训师

  • 张伟强
    张伟强 擅长领域:人力资源

    华东师范大学 著名人力资源管理专家,高

  • 张心萌
    张心萌 擅长领域:人力资源

    张心萌 国家认证高级培训师 高级

  • 催继长
    催继长 擅长领域:人力资源

    崔继长老师 绩效激励专家 香港浸大工

  • 邢捍国
    邢捍国 擅长领域:市场营销

    65年生。做过普通话教师、电台电视台播音

  • 杨文浩
    杨文浩 擅长领域:人力资源

    北京大学汇丰商学院领导力中心《六维领导力

  • 黄飞宏
    黄飞宏 擅长领域:项目管理

    华为管理咨询专家 清华、北大等多所高校

  • 舒琰淇
    舒琰淇 擅长领域:户管理,

    陕西电信内训师 62届世界小姐大赛咸阳

  • 罗朝平
    罗朝平 擅长领域:团队管理

    复旦大学MBA,计算机、工商管理双重专业

  • 蒋小华
    蒋小华 擅长领域:团队管理

    新工匠精神的提出者与倡导者,10年工匠文

  • 刘小明
    刘小明 擅长领域:生产管理

    国际注册高级经理 国家高级企业培训师

  • 叶向阳
    叶向阳 擅长领域:企业战略

    中国中小企业的管理实战专家、著名培训导师

  • 刘奇林
    刘奇林 擅长领域:生产管理

    精益管理专家 人力资源管理专家 组织

  • 余伟辉
    余伟辉 擅长领域:生产管理

    余伟辉,著名精益运营管理领军人,实战派精