一、前言 动机与目标 概念、模式、阶段划分 二、雇员职业生涯规划与管理 对象与目标 规划步骤 人才培养 三、个人职业生涯规划与管理 职业前期（立业）： 描述：
直销系统源起于十多年前的杂志，书刊等邮寄服务，而没有人注意到它会成为今日一种重要的行销工具，在美国已有五百间以上的公司使用它它有明确的要约行动具备作决定的所有资讯提供回应的方法1.寻找和发展新客户2.
短期－貨幣市場 提供一年以下短期金融工具交易的市場1 國庫券(Treasury Bill)2 可轉讓定期存單(Negotiable Certificate of Deposit；NCD)3 商業本票(
渴望成功、渴望在发展中取得突破，在规划自己的人生职业生涯，本文件是最好的一个教材！成功就是达成预期目标：1、必定要有一个预期的目标；2、预期的目标必须是达成了，才算是成功；3、成功有明显的个性化特征，
薪酬设计与管理薪酬的本质薪酬是企业根据员工劳动合同的规定，对员工为企业所提供的贡献，包括工龄、体力、知识、技能和工作表现等而支付给员工的相应报酬。薪酬实质上是一种交易或交换。薪酬设计与管理薪酬管理的目
吸引顾客的策略——招揽更多客人上门——创 造招揽来店客数整理店面环境与气氛——创造感受良好的店面— 提高成交率待客技巧——有效的销售技巧——促进成交 展厅值班采取轮流制。 向每一位走进来的客人有礼貌地
在我國,長期以來,“關係”一詞名聲不佳,它往往同“關係网”、“關係戶”、“拉關係”等聯系在一起,似乎一談起研究“關係”,就是庸俗關係學,這是一種最大的誤解。 舉凡人和事之間的相互聯系就叫關係,在社會交
国际管理与领导
为了论述方便，我们把前者称为“自我动力”，后者称为“超我动力”，分别可以定义为：“自我动力”是个体为获得一定的利益或机会满足纯“自我”需要而产生的动力；“超我动力”是个体为满足社会（有时表现为组织、企
No problem can be solved from the same consciousness that created it.由于某种心智模式而产生的问题，如果想用同样的心智模式去解决，是
