财务稽核系列专业技术职务评聘管理ppt

##财务稽核人员的职业发展规划是##高效财务稽核运作体系中的重要组成部分, 是留住人才、开发人才、发挥潜能的重要基础，也是财务稽核体系高效运作的基本保障。因此为财务稽核系列的从业人员开辟一条提升专业技能的通道，以充分体现财务稽核系列人员的专业特长和职业价值。

财务稽核人员职涯规划本着以个人的工作能力和工作成果为原则，结合财务稽核体系的培训计划，以提升个人专业技能为基础，鼓励资格考试，成就个人价值。

对个人：专业职涯通道，提升个人价值与奋斗目标。

对公司：留住人才、发挥潜能，建立一支保险企业高素质、专业化的财务稽核专业队伍，提升公司整体财务管理水平。

以个人的工作能力和工作成果为考核标准，聘任时的最低要求为年度绩效考核排名在50%以上

对被聘任的财务稽核专业技术职务的人员，每年进行考核

对在工作中成绩突出的（对财务稽核体系提出重大改进意见，帮助公司解决重大业务难题、建立公司价值评估体系等）财务稽核人员，经所在部门推荐，财务稽核主管部门考核批准，可以破格晋级

有下列情形之一者，降低或免去其专业技术职务：

—连续两年绩效考核排名在后30%之列

—专业岗位上有重大违规违纪行为

—出现较大责任事故