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培训师
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在WTO规则的新环境下企业要保持竞争力，必
须进行更广泛的员工培训与开发，培训已不仅仅是
让员工获得新技能以实现企业目标。
许多企业或机构为员工提供培训发展机会，将
其作为雇佣的一个关键平台；甚至还把提供
更多的培训当作留住员工的一种策略。
— 广泛正规的培训行业协会
— 从业公司的准入资格制度（法规）
— 培训师的资格认证系统
— 培训顾问公司的良好品牌
— 企业的广泛认知
— 培训管理者的尴尬地位
如何保证和提升培训效果
从领导开始培训
将静态培训转为“行为学习”
让员工在培训中增值
培训效果来自系统管理
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