問題背後的問題

我們全在「同一個」團隊－如果我們經常爭吵、抱怨、推拖、對抗，只會內耗組織的生命力，你願意看到這種現象嗎？

提升組織效能、改進個人生活最有效的方法。

發揮最佳團隊精神、減輕工作壓迫感、關係更和諧、提供更好的服務。

創造自我價值感實踐個人擔當

何謂個人擔當

不在改變他人

先改變自己

進而改變現狀

實踐個人擔當

修鍊自己的想法

問比較好的問題

付諸行動

修鍊自己的想法

在面臨沮喪與某種挑戰，一般人往往先產生負面和防衛的反應，這時會先出現在腦海的會是錯誤（壞）的問題。

壞的問題

不是我的錯、不干我的事、不是我的問題

這工作該歸哪個處室負責

他們怎麼不事先溝通好

誰該為這些失誤負責

為什麼他們難以溝通

什麼時候才有人來教導、訓練我

如果能在每個抉擇的當下修鍊自己的正向想法，看到原始問題背後的意涵，再提出更好的問題，那麼問題本身將引導我們獲得更圓滿的結局。