组织行为学11

组织行为学的发展阶段

　　　组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其规律，提高管

理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科

学。

组织行为学定义的三层含义：

· 组织行为学的 研究对象是 人的心理和行为的规律。

· 组织行为学的研究范围是一定组织中的人的心理与行为的规律

· 组织行为学的研究目的是在掌握一定组织中人的心理和行为规律性

的基础上，提高、预测、引导控制人的行为的能力。以达到组织既定

的目标。

　　一、组织行为学的产生

组织行为学的的思想可以追溯到古代，但组织行为学的独立却是在20

世纪二三十年代，其标志是霍桑研究。

二、组织行为学的发展

· 人力资源学派的出现

· 权变观点进入管理领域——组织行为学的形成

· 组织文化研究的兴起——组织行为学的深入

第三节　组织行为学的研究方法

一、组织行为学研究的分类

　　· 以应用广度为原则的分类（其中包括理论性研究、应用性研究、

　　　 服务性研究、行动性研究）

　　· 以研究目标为原则的分类（其中包括描述性研究、预测性研究、

　　　 因果性研究）

　　· 以可控性分类的研究（其中包括案例分析、现场调查、实验室

　　　 实验、现场实验）