资讯时代的人力资源开发与管理

1、 资讯时代的人力资源策略

——Internet与资讯时代的信息革命

——狭义的E—HR与广义的E—HR

2、人力资源的五项e化

——电子化员工个人档案数据库

——员工自助服务

——网上招聘

——电子化薪酬管理

——电子化绩效考核

3、 e化人力资源的三大优势

——提高工作效益，降低成本

——加强了HR管理的客观性和透明度

——更快地作出市场反应，推动人才合理配置

4、 e化人力资源的五步骤

——项目准备和人力资源流程改造

——信息系统评估和选择合适的E—HR解决方案

——建立电子化人力资源系统运营模型

——规划设计系统功能和解决方案

——实施电子化人力资源解决方案