入世后的人才争夺与人力资源管理

入世给人力资源管理与开发带来的挑战

入世给人力资源管理与开发形成的机遇

我们如何面对挑战，抓住机遇

第一、国际间的人才争夺将会更加激烈，企业间人才竞争显性化。

第二、紧缺人才的开发显得越来越迫切。

第三、人才的综合素质急待提高。

第四、如何留住人才成为当务之急。

入世以后，国与国之间的经济的竞争，将主要演变为体制的竞争，科技的竞争，知识的竞争，而所有这一切，其实就是人才的竞争。

◆由于人才短缺，一场激烈的人才争夺战已在世界范围内展开（见后图）

就宏观层面来讲，我国目前短缺的关键性人才有四类；

◆入世后中国最紧缺的十类人才；

◆人才培养与开发的关键是教育与培训。