培训管理系统

职工的教育记录采用手工管理，效率较低，资料不完整，查找、统计都较困难 ？

采用集中授课的方式，在组织学习要花很大力气，也难于照顾不同岗位职工的时间安排，无法达到个性化服务 ？

教案、教学资料、测试题目等资源，未能系统地、科学地管理 ？

手工测验方式评卷投入人力较大，评价的客观也不够 ？

突破了传统教育在时间、空间、容量等方面的限制，提供更加人性化、量体裁衣的教学方式;

通过对特定学生提供定制化的教学来提高教学质量;

独具的低成本、高效率、可管理性、灵活性、推广速度和学习效果，有效地改变了传统的企业培训方式 ;

让领导更全面掌握本单位人力资源和素质情况;