卓越绩效管理沟通

一线经理在绩效管理中的地位/想法

绩效管理是人力资源部门应该做的

员工的考核是人力资源经理的日常工作

员工的招聘，升迁，辞退是人力资源部门的事

人力资源部不做绩效管理，那你们做什么？

绩效管理是公司高层的事

公司的目标我们不知道

公司未来的发展我们不知道

我的主管从来都不让我参与制定部门计划和公司未来发展计划

人力资源部只是给我们一些表格，我们也不知道怎样使用这些表格

绩效管理不是我们的事

我们的日常工作已经很忙

你让我们做这些，谁来帮我们完成日常工作

老板天天跟在后面摧帐，我们没有时间搞这些东西