解读《新劳动法》的变化

但是随着改革的深入和经济的发展，企业的用工形式发生了很大的变化。劳动者的社会保障问题日益突出。在这种形势下，原《劳动法》已经不适合当前的社会需要。于是社会各界一致呼吁对原劳动法进行修改，出台一部新劳动法。

　新《劳动合同法》与《劳动法》相比，在很多方面作了很大的修改，立法思路以及内容都与之前有很大的不同。最突出的特点是在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理成本。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员；实行聘用制的人员；一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用，扩大了调整范围。