大学生职业生涯规划及制定

从职业能力的获得、职业兴趣的培养、选择职业、就职，直至最后完全退出职业劳动这样一个完整的职业发展过程。

个人对自己一生职业发展道路的设想和规划，它包括选择什么职业，以及在什么地区和什么单位从事这种职业包括在这个职业队伍中担负什么职务等内容。

1.金兹伯格职业发展理论。

2.萨帕职业发展理论。

3.薛恩的职业锚理论。

4.人职匹配原理：人格特性—职业因素匹配理论，匹配过程，人格特性的划分，卡特尔的16种人格特性；人格类型—职业类型匹配理论。

5.霍兰德人职匹配论：霍兰德人职六类型。