人才培训是企业发展的根本动力

由于企业逐步由粗放型向集约型、科技型转变，对急需的专业人才，我们采取了招聘的办法，根据企业的实际需要招聘了一名会计师，协助集团组建财务核算中心，为公司出台了股份合作制改革方案，并推行实施。另外还对财务、统计、计划和技术干部进行计算机培训，为适应市场经济的需要打下基础。

为与国际市场接轨，又招聘了几名网络信息技术人员，成立集团公司信息部，利用国际互联网络，与世界各地进行业务交流，承揽进出口业务，现扩大了集团公司的知名度，又为企业创造了经济效益，从而实现了企业的快速发展。

总之，这些外聘专业技术人员的加盟，使我公司的经营管理和技术改造，以及经济效益等方面，都上了一个新的台阶，并将在二次创业中，发挥积极的作用。

抓好职工全员培训，也是我公司 在“九五”期间的一项主要工作，新工人进厂，经考试合格后，才能分配工种，上岗前进行岗前培训，否则不能上岗，上岗后在教练员的带领下实习一个月，上岗六个月的工人，必须升入一、二级操作能手，否则做下岗处理，通过这种全员培训，仅当年（96年）每台班产量平均达到25.5米,　最高达28.5米,　一级品率始终保持在98.5%,　出口合格率达99.5%,　并逐年呈上升趋势。